Энциклопедия судебной практики. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда (Ст. 252 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
(Ст. 252 ТК)

1. Дополнительные льготы, права и гарантии женщинам, несовершеннолетним и лицам с семейными обязанностями могут устанавливаться также законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 1)

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников [женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних], ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

2. Закрепление в локальном акте обязанности творческих работников театров, театральных организаций получать письменное разрешение директора на работу у других работодателей по гражданско-правовым договорам неправомерно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 августа 2016 г. по делу N 33-1999/2016

Согласно положений статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

При таких данных, когда Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, устанавливающих обязанность творческих работников театров, театральных организаций получать письменное разрешение директора театра, прежде чем приступить к работе у других работодателей, к работе по гражданско-правовым договорам, то пункт 2.23 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Государственного автономного учреждения культуры требованиям закона не соответствует.