Энциклопедия судебной практики. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов (Ст. 349.4 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
(Ст. 349.4 ТК)

1. Оплата простоя, предусмотренная ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ, производится вне зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в простое

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2016 г. по делу N 33-5154/2016

Частью 3 статьи 349.4. Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 настоящего Кодекса.

Указанная норма закона является императивной. В таком случае оплата простоя по ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации производится вне зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в простое.

2. Положения ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ распространяются на всех работников, а не только на строго ограниченный круг сотрудников администрации кредитной организации

Определение Конституционного Суда РФ от 25 мая 2017 г. N 1107-О (пункт 2)

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия к рассмотрению [жалобы, в которой гражданин оспаривает конституционность ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ, поскольку по мнению заявителя, данная норма противоречит статье 19 (части 1 и 2) Конституции РФ, поскольку распространяет свое действие на всех работников кредитной организации, а не на указанных в частях первой и второй статьи 349.4 ТК РФ руководителя банка, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала].

Часть третья статьи 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью второй статьи 157 данного Кодекса, закрепляющей правило об оплате времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, носит гарантийный характер и не содержит неопределенности в вопросе о круге лиц, на которых распространяется ее действие.

Разрешение же вопроса о применении части третьей статьи 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации исключительно в отношении лиц, указанных в ее частях первой и второй, связано со внесением изменений в действующее законодательство.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 октября 2016 г. по делу N 33-19217/2016

Довод апелляционной жалобы о том, что норма ч. 3 ст. 349.4 Трудового кодекса РФ распространяется только на строго ограниченный круг сотрудников администрации банка, не соответствует смыслу данного положения закона.