Энциклопедия судебной практики. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Ст. 342-348 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Ст. 342-348 ТК)

1. Отношения между религиозной организацией и священнослужителем не регулируются нормами ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-285/2016

Суд обоснованно исходил из того, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Устав Русской Православной Церкви не предусматривают заключение трудовых договоров со священнослужителями, в связи с чем, отсутствуют и трудовые отношения, поэтому отношения между религиозной организацией и священнослужителем не могут регулироваться нормами Трудового кодекса. Диакон не относился к категории наемных работников, отношения между православным Приходом храма Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и ним не регулируются нормами Трудового кодекса, религиозная организация не является работодателем [диакона], поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца в соответствии с ТК РФ.

2. Епархии, монастыри, приходы, подворья и другие канонические подразделения Русской Православной Церкви не заключают трудовые договоры со священнослужителями

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона N 125-ФЗ от 26.09.1997 г. "О свободе совести и о религиозных объединениях" религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками исключительно в случаях, предусмотренных их уставами. Между тем, действующие типовые уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви, принятые Священным Синодом Русской Православной Церкви, не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями, к каковым относится и [истец], являвшийся диаконом храма Святителя Митрофана Воронежского г. Саратова.

Поэтому епархии, монастыри, приходы, подворья, а также другие канонические подразделения Русской Православной Церкви не заключают трудовые договоры со священнослужителями, в число которых входят митрополиты, епископы, игумены, настоятели храмов и подворий, штатные протоиереи, иереи, диаконы и т.д.

Положения Устава Русской Православной Церкви не допускают возможности заключения трудовых договоров со священниками.

3. Исходя из специфики церковных отношений, священнослужители не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Священнослужители, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников, поскольку они призываются к служению Церкви и Богу. В связи с этим, являясь служителями Церкви, они принимают присягу и должны выполнять определенные в ней условия.

4. Служение священника в Церкви не является видом трудовой деятельности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Положение священнослужителей Русской Православной Церкви определяется каноническими установлениями религиозной организации.

Поэтому служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности.

5. Предусмотренный внутренними установлениями Русской Православной Церкви акт посвящения в священнослужители не является основанием возникновения трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

В установленный Трудовым кодексом РФ исчерпывающий перечень оснований возникновения трудовых отношений не входит предусмотренный внутренними установлениями РПЦ акт посвящения (поставления) в священнослужители.

6. Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности и при совершении церковных таинств и богослужений не являются трудовыми отношениями с религиозной организацией

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений - это не трудовые отношения с религиозной организацией.

7. Отстранение от совершения религиозных обрядов не является увольнением

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 21 января 2016 г. по делу N 33-285/2016

Диакон Указом Епархиального архиерея Саратовской Епархии за постоянное нарушение церковной дисциплины и поведение, не соответствующее сану священнослужителя, согласно 56 правилу Святых Апостолов и 18 правилу Вселенского Собора запрещен в священнослужении и почислен за штат Саратовской Епархии, т.е. отстранен от совершения религиозных обрядов, при этом в случае покаяния, он может быть вновь допущен к совершению религиозных обрядов.

Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии признаков увольнения, то есть прекращения отношений между православным Приходом храма Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и диаконом, что полностью соответствует положениям Устава Русской Православной Церкви и п. 5 ст. 4 Федерального закона N 125-ФЗ от 26 сентября 1997 года "О свободе совести и о религиозных объединениях" о назначении и замене персонала священнослужителей согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями. Данное обстоятельство исключало необходимость и возможность внесения записи в трудовую книжку, в соответствии с требованиями трудового законодательства, поэтому в трудовую книжку [диакона] была внесена отличная от ТК РФ формулировка записи.

8. Оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение в трудовую книжку священнослужителя записей о приеме на работу и увольнении не свидетельствует о наличии с ним трудовых правоотношений

Решение Саратовского областного суда от 28 декабря 2015 г. по делу N 21-912/2015

Как правильно указал суд первой инстанции, само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку [священнослужителя] не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений.

9. По трудовому договору в религиозных организациях может осуществляться работа, которая не требует специального религиозного образования

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 февраля 2017 г. по делу N 33-537/2017

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, (кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.) и не требует специального (религиозного) образования.

Лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые - рассматриваются как служители церкви.