Энциклопедия судебной практики. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (Ст. 185.1 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
(Ст. 185.1 ТК)

1. Общие вопросы применения ст. 185.1 ТК РФ

1.1. Дни освобождения от работы, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ, не относятся ко времени отдыха работника, поскольку являются дополнительной гарантией для работников, проходящих диспансеризацию

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]

Предусмотренная ст. 185.1 ТК РФ гарантия предполагает реализацию права на предоставление освобождения от работы для прохождения диспансеризации. День (дни) освобождения от работы, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ, не относится ко времени отдыха работника, поскольку в силу статей 164 и 165 ТК РФ являются дополнительной гарантией для работников, проходящих (намеренных пройти) диспансеризацию.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 ноября 2020 г. по делу N 33-11313/2020

Суд правильно указал, что день освобождения от работы по основанию, предусмотренному статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не относится к времени отдыха работника, является дополнительной гарантией для работников, проходящих диспансеризацию.

1.2. Воспользоваться гарантией освобождения от работы является правом, а не обязанностью работника

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]

Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника. Реализация соответствующего права на прохождение диспансеризации во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения, не может повлечь обязанность работодателя по выплате денежной компенсации среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 ноября 2020 г. по делу N 33-11313/2020

Воспользоваться данной гарантией [предусмотренной ст. 185.1] является правом, а не обязанностью работника.

1.3. Прохождение работником диспансеризации по своему усмотрению во время отпуска не обязывает работодателя выплатить денежную компенсацию среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]

Трудовым законодательством, в том числе ст. 185.1 ТК РФ, не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией, в связи с чем, прохождение работником диспансеризации по своему усмотрению в период ежегодного основного отпуска не может повлечь обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.

Доводы кассационной жалобы о том, что работником в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, по его мнению, работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку, как верно указано судебными инстанциями, реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождения диспансеризации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 ноября 2020 г. по делу N 33-11313/2020

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством, в том числе ст. 185.1 ТК РФ, не предусмотрена замена дня освобождения от работы денежной компенсацией, в связи с чем, прохождение диспансеризации по своему усмотрению в период ежегодного основного отпуска не может повлечь обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию среднедневного заработка работнику за период прохождения диспансеризации или вместо освобождения от работы.

1.4. Если посещение работником медицинского учреждения не вызвано установлением лечащим врачом диагноза заболевания и получения больничного листа и не согласовано с работодателем на основании ст. 185.1 ТК РФ, то уважительной причиной отсутствия на рабочем месте не является

Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 августа 2020 г. по делу N 8Г-18119/2020[88-19409/2020]

Ссылку в кассационной жалобе истца на наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте в порядке статьи 185.1 ТК РФ судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку посещение медицинского учреждения истцом не вызвано установлением лечащим врачом диагноза заболевания и получения листка освобождения по временной нетрудоспособности, и без согласования с работодателем в силу указанной нормы закона, поэтому уважительными признаны быть не могут.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 33-1344/2020

Довод о том, что истец отсутствовал 22.10.2019 в месте прохождения ФИО обучения, определенного работодателем по причине прохождения медицинского обследования, судом правомерно признан несостоятельным, поскольку посещение медицинского учреждения истцом вызвано не для установления лечащим врачом диагноза заболевания и получения листка освобождения по временной нетрудоспособности. Более того, согласно объяснений истца от 23.10.2019, он после прохождения медицинского обследования поехал к начальнику отдела и лишь на следующий день приехал в учебный центр. При изложенных обстоятельствах, у суда отсутствовали основания для признания отсутствия истца на рабочем месте по уважительным причинам.

2. Порядок освобождения от работы для прохождения диспансеризации

2.1. Статья 185.1 ТК РФ предусматривает, что соответствующая гарантия должна быть реализована в дату по согласованию с работодателем, относящуюся к рабочему времени

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]

Ст. 185.1 ТК РФ предусматривает, что соответствующая гарантия должна быть реализована в дату по согласованию с работодателем, относящуюся к рабочему времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 ноября 2020 г. по делу N 33-11313/2020

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что соответствующая гарантия [предусмотренная ст. 185.1 ТК РФ] должна быть реализована в дату, относящуюся к рабочему времени, по согласованию с работодателем.

2.2. Законодательство не обязывает работника представлять работодателю доказательства прохождения диспансеризации

Примечание

С 11 августа 2020 г. работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 30 сентября 2020 г. по делу N 33-2149/2020

Отклоняя доводы ответчика, повторяемые в апелляционной жалобе, о том, что истец не подтвердила обращение к врачу именно в связи с прохождением диспансеризации, суд обоснованно учел, что положения статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как и нормы Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" не обязывают работника представлять работодателю доказательства прохождения диспансеризации, а работодателю требовать их предоставления. Доказательств установления обязанности работника документально подтверждать факт прохождения диспансеризации в локальных нормативных актах ответчика материалы дела не содержат.

2.3. Законодательство не требует издания приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 30 сентября 2020 г. по делу N 33-2149/2020

Ссылка в апелляционной жалобе на отсутствие приказа командира войсковой части для прохождения диспансеризации, является несостоятельной, поскольку требование об издании приказа об освобождении от работы в связи с диспансеризацией Трудовым кодексам Российской Федерации не установлено.

2.4. Работодатель вправе отказать в согласовании дней прохождения диспансеризации, если работник обратился с соответствующим заявлением после издания приказа о его увольнении

Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05 апреля 2021 г. по делу N 8Г-3502/2021[88-5147/2021]

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Как установлено судом, истец с письменным заявлением о предоставлении ему двух дней для прохождения диспансеризации обратился уже после издания ответчиком приказа о его увольнении, в связи с чем ответчик правомерно отказался согласовывать дни для прохождения истцом диспансеризации.

2.5. Оплачиваемый период освобождения от работы для прохождения диспансеризации определяется исходя из рабочего дня при пятидневной рабочей неделе независимо от фактической продолжительности рабочей смены

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-4984/2020

Принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности пятидневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате за дни прохождения диспансеризации или за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, составляет 8 часов, независимо от фактической продолжительности рабочей смены.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда, полагает такой принцип оплаты справедливым, отмечая также, что статьи 185.1, 186 Трудового кодекса РФ предусматривают сохранение за работником среднего заработка за соответствующие дни, а не за смены.

2.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации и известить работника о принятом решении

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08 апреля 2021 г. по делу N 8Г-4488/2021[88-5655/2021]

Разрешая исковые требования Б.Д.В. о взыскании с прокуратуры края компенсации морального [вреда], суд первой инстанции пришел к выводу, о наличии оснований для взыскания в пользу Б.Д.В. компенсации морального вреда, поскольку бездействием ответчика нарушено право Б.Д.В. на реализацию предусмотренной ст. 185.1 ТК РФ гарантии работника при прохождении диспансеризации.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком как на 8 ноября 2019 г., так и до момента увольнения Б.Д.В. не принято мер к его извещению о результатах рассмотрения заявления, в том числе не предложено согласовать иную дату освобождения от работы или не сообщено о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявления.