Вопрос: Организация принимает сотрудника для выполнения работ на дому. Какую продолжительность отпуска ему установить в трудовом договоре? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Организация принимает сотрудника для выполнения работ на дому.

Какую продолжительность отпуска ему установить в трудовом договоре?

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ст. 310 ТК РФ).

Помимо Трудового кодекса труд надомников регулируется Положением об условиях труда надомников*(1), в соответствии с п. 18 которого данной категории работников предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Однако данное положение противоречит требованию ст. 115 ТК РФ, согласно которой работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Поскольку ст. 423 ТК РФ определено, что законодательные и иные нормативно-правовые акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, то п. 15 Положения об условиях труда надомников не подлежит применению. Поэтому сотруднику, выполняющему работу на дому, полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник 2-го класса

1 января 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.