Вопрос: Может ли работник (бюджетная организация) самостоятельно выбрать банк для перевода своей зарплаты, или такое решение принимает руководство компании? ("Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.)

Может ли работник (бюджетная организация) самостоятельно выбрать банк для перевода своей зарплаты, или такое решение принимает руководство компании?

В принципе, да. Работодатель не имеет права обязать сотрудника получать зарплату в безналичной форме (п. 3 ст. 136 ТК РФ). Чтобы получать зарплату на карточку, работник должен сначала написать заявление и указать реквизиты своего счета. Однако работник вправе отказаться от карточки или он также может выбрать любой удобный для себя банк.

При этом в коллективном или трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда сотрудника в безналичной форме. Если работник решит выбрать иной банк, не указанный в трудовом договоре, придется составлять дополнительное соглашение. Если договор коллективный, то изменения вносятся с учетом статьи 44 ТК РФ по согласованию с представителями трудового коллектива.

Судьи считают, что работодатель должен создавать условия для беспрепятственного получения заработка лично сотрудником удобным для него способом (определение Конституционного суда РФ от 21.04.2005 г. N 143-О).

Экспертная редакция "Бератор"

1 января 2014 г.

"Московский бухгалтер", N 1, январь 2014 г.