Вопрос: Как рассчитать месячную норму рабочего времени работнику, которому установлен оклад? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.)

Как рассчитать месячную норму рабочего времени работнику, которому установлен оклад?

Статьями 91 и 92 ТК РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (40, 36 или 24 часа). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели.

Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте.

Можно использовать применяемые на практике способы расчета, используя следующие исходные данные: оклад сотрудника без премий и доплат составляет 22 000 руб. В течение расчетного периода сотрудник привлекался по производственной необходимости на 8 часов в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени при условии 40-часовой рабочей недели.

Вариант 1. Разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце.

Пример

Предположим, сотрудник отработал 184 часа при норме 176 часов в месяц.

Исходя из условий примера, сотрудник отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени, соответственно, в размере двойной часовой ставки.

Часовая ставка равна 125 руб. (22 000 руб. / 176 ч);

Доплата за работу в выходной день составит 2 000 руб. (125 руб. х 8 ч х 2).

Вариант 2. Разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.

Пример

За год норма рабочего времени составляет 1 970 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Среднемесячное число рабочих часов за год составляет 164,17 ч (1 970 ч / 12 мес.);

Доплата за работу в выходной составит 2 144,12 руб. (22 000 руб. / 164,17 ч х 8 ч х 2).

Вариант 3. Разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.

Пример

Учетный период - квартал, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 528 часов. Среднемесячное число рабочих часов за квартал составляет 176 ч (528 ч / 3 мес.); Доплата за работу в выходной составит 2 000 руб. (22 000 руб. / 176 ч х 8 ч х 2).

Таким образом, правила расчета месячной нормы рабочего времени для оплаты праздничных и выходных дней устанавливаются в учреждении самостоятельно.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 января 2014 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2014 г.