Вопрос: 4 месяца я работала в организации без оформления (из 40 работников ни один не оформлен, налоги организация не платит). Сейчас я беременна, попросила справку с места работы и запись в трудовой книжке - мне отказали и на следующий день уволили. Что делать? Куда обратиться? (Правовед.RU, декабрь 2013 г.)

4 месяца я работала в организации без оформления (из 40 работников ни один не оформлен, налоги организация не платит). Сейчас я беременна, попросила справку с места работы и запись в трудовой книжке - мне отказали и на следующий день уволили. Что делать? Куда обратиться?

Работник считается принятым на работу независимо от наличия об этом соответствующего приказа, если он (работник) проработал хотя бы один день у работодателя. Вас, как беременную, не вправе были уволить.

Обращайтесь в местную прокуратуру с жалобой. При описанных вами обстоятельствах работодатель должен быть привлечен к ответственности.

Если по жалобе в прокуратуру вас не восстановят на работе, обратитесь в суд о восстановлении на работе. Иск в этом случае госпошлиной не облагается.

По спорам об увольнении установлен месячный срок подачи заявления в суд, не пропустите его.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В. Мурашко

А. Зобнина

Правовед.RU

14 декабря 2013 г.