Вопрос: В организации простой. Работник принес листок нетрудоспособности. Должны ли мы его оплатить? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2014 г.)

В организации простой. Работник принес листок нетрудоспособности. Должны ли мы его оплатить?

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку.

В случае если работник заболеет во время простоя, и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплачивается.

В случае, когда временная нетрудоспособность началась в период простоя и закончилась уже после его окончания, пособие назначается только за дни болезни, которые приходятся на период после простоя. За эти дни пособие подлежит оплате в общем порядке.

И.Д. Шилов,

налоговый консультант

15 января 2014 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь 2014 г.