Вопрос: Организация, зарегистрированная в Москве, открыла обособленное структурное подразделение в Новосибирске (оно зарегистрировано в Новосибирской ИФНС, не является самостоятельным юридическим лицом); часть рабочих мест подразделения (директор, главный бухгалтер) находится по месту его регистрации, а другая часть сотрудников (прораб, начальник участка) - на строящемся объекте. Как правильно указать в трудовом договоре нахождение рабочего места сотрудника - адрес подразделения или место фактического нахождения каждого работника? ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.)

Организация, зарегистрированная в Москве, открыла обособленное структурное подразделение в Новосибирске (оно зарегистрировано в Новосибирской ИФНС, не является самостоятельным юридическим лицом); часть рабочих мест подразделения (директор, главный бухгалтер) находится по месту его регистрации, а другая часть сотрудников (прораб, начальник участка) - на строящемся объекте. Как правильно указать в трудовом договоре нахождение рабочего места сотрудника - адрес подразделения или место фактического нахождения каждого работника?

В случае если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, его место работы определяется путем указания обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Такое условие является обязательным, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Начальнику участка и прорабу можно в трудовом договоре уточнить рабочее место, указав строительный объект. При необходимости поменять строительный объект придется вносить изменения в соответствующее условие трудового договора.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 февраля 2014 г.

"Кадровик.ру", N 2, февраль 2014 г.