Вопрос: Работник, с которым был заключён договор сроком на два месяца, призван на военную службу. Выплачивается ли ему выходное пособие? В ТК РФ по этому поводу ничего не сказано ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.)

Работник, с которым был заключён договор сроком на два месяца, призван на военную службу. Выплачивается ли ему выходное пособие? В ТК РФ по этому поводу ничего не сказано.

Да, работнику, с которым был заключён трудовой договор на срок до двух месяцев и который был призван на военную службу, выплачивается выходное пособие.

Насчёт ТК РФ вы ошибаетесь. ТК РФ содержит соответствующие положения.

Во-первых, предусмотрено прекращение трудового договора, заключённого работником сроком до двух месяцев, в связи с призывом на военную службу. В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 77 ТК РФ под основанием прекращения трудового договора предусматриваются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Во-вторых, трудовой договор подлежит прекращению в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Одним из таких обстоятельств является призыв на военную службу (направление на альтернативную гражданскую службу).

Основанием для выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка является расторжение трудового договора (вне зависимости от воли сторон договора) в связи с призывом на военную службу согласно статье 178 ТК РФ. Статья 292 ТК РФ устанавливает, что работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае подлежит применению часть 2 пункта 7 указа Президиума ВС СССР от 24.09.74 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих", поскольку впредь до приведения законов и иных нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением ВС РСФСР от 12.12.91 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, определение Верховного суда РФ от 01.11.12 N АПЛ12-651).

Таким образом, часть 2 пункта 7 указа, предусматривающая, что выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка рабочим и служащим, принятым на работу на срок до двух месяцев, в случае призыва на военную службу, является действующей.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 марта 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2014 г.