Вопрос: Руководитель автономного учреждения принял решение сократить должность одного из своих заместителей. Когда именно учреждению необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание - до предупреждения работника об увольнении или после? Вправе ли учреждение исключить указанную должность из штатного расписания после увольнения работника? ("Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

Руководитель автономного учреждения принял решение сократить должность одного из своих заместителей. Когда именно учреждению необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание - до предупреждения работника об увольнении или после? Вправе ли учреждение исключить указанную должность из штатного расписания после увольнения работника?

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно п. 4 Письма Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1 при сокращении численности или штата новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала процедуры предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению.

В связи с этим представляется целесообразным вносить изменения в штатное расписание до предупреждения работника об увольнении и вводить измененное расписание в действие не позднее того дня, с которого работник подлежит увольнению. Такие действия позволят избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Если же вносить соответствующие изменения в штатное расписание после увольнения работника, учреждение рискует вступить в спор с контролирующими органами, а кроме того, возникает риск признания увольнения работника незаконным.

Обратите внимание! Унифицированная форма Т-3, принятая Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в настоящее время носит рекомендательный характер. Это значит, что автономное учреждение может самостоятельно разработать форму штатного расписания, взяв за основу унифицированную форму Т-3.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 февраля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2014 г.