Вопрос: В нашей организации есть котельная, которая работает только в период с октября по апрель. Могут ли наши сотрудники совмещать свою работу и работу оператора котельной? Если возможно, то как это оформить? Если нет, то по какому договору трудоустроить физлиц на период работы котельной? ("Упрощенка", N 3, март 2014 г.)

В нашей организации есть котельная, которая работает только в период с октября по апрель. Могут ли наши сотрудники совмещать свою работу и работу оператора котельной? Если возможно, то как это оформить? Если нет, то по какому договору трудоустроить физлиц на период работы котельной?

Да, с письменного согласия работника вы можете поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Об этом говорится в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. При этом поручаемая дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий.

В этом случае надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует указать срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание, объем, размер и порядок оплаты.

Отмечу, что работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а ваша организация - досрочно отменить поручение о ней, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Есть и другой вариант решения вопроса. Вы можете принять на работу граждан со стороны по срочному трудовому договору на период проведения сезонных работ. Это следует из статьи 59 ТК РФ.

М.В. Кошкин,

главный государственный инспектор труда

по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области

1 марта 2014 г.

"Упрощенка", N 3, март 2014 г.