Вопрос: При приеме на работу работник скрыл свою трудовую книжку, сказав, что она утеряна. В процессе трудовой деятельности мы установили, что с предыдущей работы он был уволен за прогул. Можем ли мы уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.)

При приеме на работу работник скрыл свою трудовую книжку, сказав, что она утеряна. В процессе трудовой деятельности мы установили, что с предыдущей работы он был уволен за прогул. Можем ли мы уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора?

Нет, не можете.

Обоснование. Трудовым кодексом предусмотрено основание расторжения трудовых отношений в случае, когда работник при приеме на работу и оформлении трудовых отношений представил подложный документ. Под таковыми могут пониматься как поддельные документы, так и подлинные документы, содержащие ложные сведения.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Подложным может быть и паспорт, и документ об образовании, и трудовая книжка. Пункт 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 необходим не только факт представления работником подложного документа при заключении трудового договора:

- этот документ должен входить в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;

- работник не может выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Подложные документы должны иметь непосредственное отношение к выполняемой работе, то есть могут оказывать влияние на возможность заключения трудового договора.

Если работник скрыл свою трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы не сможете, поскольку, во-первых, он вообще не представил этот документ, а во-вторых, увольнение работника за прогул не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Таким образом, вы не можете уволить работника, скрывшего свою трудовую книжку, уволенный в данном случае будет судом восстановлен.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу N 11-32437. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований К. (который при устройстве на работу скрыл наличие у него трудовой книжки, не сообщил о факте работы его в ГБОУ СОШ и увольнении за прогул), расценив указанные обстоятельства как представление работником подложных документов. Однако апелляционная инстанция данное решение отменила и увольнение К. по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признала незаконным. Работник был восстановлен.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 марта 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2014 г.