Табель рабочего времени для совместителя ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

Табель рабочего времени для совместителя

Дискуссия на форуме

А: Прошу помощи! Человек работает на полторы ставки в разных структурных подразделениях. Сегодня принесли табель рабочего времени, и получается, что по основному месту работы сотрудник протабелирован на полный рабочий день, а по совместительству у него стоит где 5 часов, где 6, где и 7 попадаются. Я знаю, что если сотрудник не занят по основному месту работы, то он может отработать полный рабочий день по совместительству, но если он работает и по основному месту работы, а потом уже по совместительству, то продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. Главный бухгалтер говорит, что я просто придираюсь, важнее - чтобы норма рабочего времени в итоге не превышала полумесячную норму, а что у них стоит 4, 5 или 7 часов - без разницы. Может, я действительно придираюсь? У другого работника вообще стоит 12 часов по совместительству, правда по основной работе - выходной день.

Б: Вы укладываетесь в норму рабочего времени?

В: А какой график работы по совместительству?

А: Да, в норму они как раз и укладываются. И график такой же у них, утвержден нашим директором и подписан начальниками отделов. По графику получается, что по основной работник отработал 6 часов и по совместительству тоже 6 в этот же день, и опять те же разговоры, что это только мои придирки. Ну может, действительно они и правы, я уже ни в чем не уверена.

Б: Сделайте табель как у нормальных людей. Две строки в табеле: основная работа - 8 часов, совместительство - 4 часа. Своим продвинутым "бухам" поясните, что совместительство - это другая работа, она подразумевает работу в свободное от основной работы время.

А: Пыталась, полдня на это убила, один ответ: главное - чтобы в конечном итоге не было превышения месячной нормы. Они в ст. 284 увидели только, что месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. И все.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Участник дискуссии дал верный совет, основанный на норме ч. 1 ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

Однако напомним, что табель учета рабочего времени должен отражать фактическую продолжительность отработанного каждым сотрудником времени (ст. 91 ТК РФ).

Дополним, что 12-часовой рабочий день у совместителя будет правомерен при наличии одновременно следующих условий: во-первых, если такая продолжительность рабочего времени установлена графиком сменности; во-вторых, если сотрудник в этот день свободен от основной работы; в-третьих, если не превышается половина месячной нормы рабочего времени.

"Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.