Временный перевод спортсмена к другому работодателю (Л. Куревина, "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В связи с тем, что спортсмен не всегда активно занят в соревнованиях, он может на время переводиться от одного работодателя к другому, чтобы не пропала его спортивная квалификация. Такой переход на практике зачастую называют трансфером или арендой, но правильно данная процедура именуется "временный перевод". Специально для спортсменов Трудовым кодексом установлена процедура указанного перевода. Что он собой представляет? Чем отличается от обычного перевода? Сколько может длиться? Как должен оформляться? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.

Временный перевод спортсмена

Напомним, что по общему правилу перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Иными словами, работник может быть переведен постоянно или временно на другую должность или в другое структурное подразделение в пределах одной организации, то есть в этом случае трудовые отношения сохраняются с одним и тем же работодателем. При переводе к другому работодателю трудовые отношения с одним работодателем заканчиваются - работник увольняется, а с другим начинаются - оформляется новый трудовой договор.

Перевод спортсмена - это совсем другая процедура со своими отличительными особенностями:

1. Перевод осуществляется, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях.

2. Перевод носит временный характер, и его срок составляет не более одного года.

3. Работник переводится к другому работодателю.

4. Для такого перевода необходимо согласие трех сторон - обоих работодателей и спортсмена.

5. Трудовые отношения с первым работодателем не заканчиваются, а приостанавливаются.

6. Со вторым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю регламентируется ст. 348.4 ТК РФ. Общероссийскими спортивными федерациями принимаются свои правила, регламентирующие трансфер игроков. Так, например, в российском футболе переход (трансфер) игроков регулируется Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденному Постановлением Исполкома Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз" от 05.03.2011 N 141/4 (далее - Регламент).

Согласно данному регламенту футболист-профессионал вправе переходить в другой футбольный клуб для временного выступления на условиях "аренды" на основании трансферного контракта, заключаемого между футболистом-профессионалом и двумя соответствующими футбольными клубами. В случае перехода (трансфера) на условиях "аренды" футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб, из которого он переходит, может приостановить действие трудового договора и оформить временный перевод в другой футбольный клуб согласно положениям трудового законодательства РФ или досрочно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый трудовой договор с условием о начале работы после окончания срока временного выступления футболиста-профессионала за другой футбольный клуб.

При трансфере футболистов между клубами заключается трехсторонний гражданско-правовой договор - трансферный контракт, образец которого утвержден Регламентом.

А теперь рассмотрим, как оформляется перевод спортсмена.

Процедура оформления перевода

Данная процедура начинается с согласования перевода между двумя работодателями и согласия на такой перевод спортсмена. Согласование может осуществляться двумя способами.

Первый из них более трудоемкий. Процедура оформления перевода начинается с предложения будущего работодателя о временном переводе конкретного спортсмена. Затем нужно получить согласие самого спортсмена. Согласие может быть оформлено как отдельным документом, например, заявлением спортсмена, так и путем проставления отметки на предложении будущего работодателя. Далее необходимо получить согласие основного работодателя, которое оформляется в виде письма будущему работодателю.

Второй способ более простой: согласие оформляется гражданско-правовым договором. Договор подписывают два работодателя, а спортсмен выражает свое согласие на последней странице договора.

Считаем, что с точки зрения трудового законодательства первый вариант будет более правильным. Однако думаем, что оформление согласия между работодателями и работником в виде трехстороннего соглашения о временном переводе не будет противоречить законодательству.

По общим правилам временный перевод оформляется соглашением между работником и работодателем, поэтому следующим шагом после оформления согласия сторон на перевод будет заключение соглашения между работодателем и спортсменом, в котором также согласно ст. 348.4 ТК РФ указывается о том, что действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, и прописываются другие условия перевода. Приведем образец подобного соглашения.

Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору от 15.01.2012 N 25/12

г. Пенза

25.05.2013

Физкультурно-спортивное общество "Локомотив" (ФСО "Локомотив"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Морозова Сергея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник Быстров Максим Андреевич, именуемый в дальнейшем "Спортсмен", с другой стороны, договорились о следующем:

1. Спортсмен переводится в Некоммерческое партнерство "Спортивный клуб "Зигзаг" (НП "СК "Зигзаг") с 01.06.2013 по 31.12.2013 для выполнения временной работы.

2. С 01.06.2013 Спортсмен осуществляет трудовую функцию в НП "СК "Зигзаг".

3. По месту временной работы в НП "СК "Зигзаг" на Спортсмена в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальные нормативные акты НП "СК "Зигзаг".

4. Трудовой договор от 15.01.2012 N 25/12 приостанавливает свое действие с 01.06.2013 по 31.12.2013 без прерывания течения срока его действия.

5. По истечении периода временного перевода с 09.01.2014 трудовой договор от 15.01.2012 N 25/12 возобновляет свое действие в полном объеме.

6. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного между Спортсменом и НП "СК "Зигзаг" (независимо от оснований прекращения), трудовой договор от 15.01.2012 N 25/12 возобновляет свое действие в полном объеме с момента прекращения трудового договора между Спортсменом и НП "СК "Зигзаг".

7. С момента возобновления действия трудового договора от 15.01.2012 N 25/12 Спортсмен обязан приступить к работе в ФСО "Локомотив".

8. Если по истечении срока временного перевода Спортсмен продолжает работать в НП "СК "Зигзаг" и ни Спортсмен, ни НП "СК "Зигзаг", ни ФСО "Локомотив" не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления трудового договора от 15.01.2012 N 25/12, то настоящий трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

9. Настоящее соглашение заключено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

                        Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                                    Спортсмен:

ФСО "Локомотив"                                  Быстров Максим Андреевич

Адрес (место нахождения):                        Паспорт:________________

________________________                         ________________________

ИНН ____________________                         Место жительства:_______

Директор                                         Работник

Морозов    /С.И. Морозов/                        Быстрое   /М.А. Быстров/

Экземпляр дополнительного соглашения получил: Быстров 25.05.2013

На основании соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Приказ составляется или по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, или в произвольном виде.

По месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ, на основании которого издается приказ о приеме спортсмена по срочному трудовому договору в порядке временного перевода.

Обратите внимание! Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

По окончании действия срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. При этом если в приказе о временном переводе не был указан срок такого перевода, прежнему работодателю нужно издать приказ о возобновлении действия трудового договора со спортсменом. Если же срок перевода был указан, издавать приказ не обязательно.

Трудовая книжка: оформлять или нет

Отдельного внимания при временном переводе спортсмена заслуживает заполнение трудовой книжки. По общему правилу записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся, но некоторые специалисты предлагают производить в трудовой книжке спортсмена следующие записи:

1. О временном переводе.

2. О заключении трудового договора с новым работодателем.

3. Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

4. О принятии спортсмена в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Во всех записях, кроме записи об увольнении в связи с истечением срока договора, должна делаться ссылка на ст. 348.4 ТК РФ. Однако поскольку ни Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "Правила ведения и хранения трудовых книжек", ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, которыми работодатель должен руководствоваться, такие записи пока не предусмотрены, то и делать этого не следует.

Если спортсмену потребуется подтвердить факт работы по месту перевода, он может подтвердить его копией срочного трудового договора.

Окончание временного перевода

В статье 78 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, причем не уточняется, срочный это трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Данное положение подтверждается п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, срочный трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут досрочно как по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ, так и по инициативе работника согласно ст. 80 ТК РФ. Кроме того, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон, что, в отличие от ст. 78 ТК РФ, прямо предусмотрено ст. 348.4 ТК РФ, где указано: основания досрочного прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, могут быть любые, но только предусмотренные Трудовым кодексом.

В случае досрочного прекращения первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Данное положение создает определенные трудности для работодателя. Так, если трудовой договор расторгается досрочно по причине увольнения за совершение дисциплинарного проступка, работодатель по основному месту работы должен будет в любом случае продолжить трудовые отношения, поскольку применять дисциплинарное взыскание за каждый проступок можно только один раз.

Не исключается и возможность продления срочного трудового договора по взаимному согласию обоих работодателей. В этом случае основной работодатель и спортсмен должны заключить еще одно соглашение о продлении срока временного перевода (в случае если он не будет превышать одного года), работодатель издает соответствующий приказ. Аналогичные действия должен совершить временный работодатель. Но здесь следует иметь в виду, что бесконечно изменять срок действия договора нельзя, поскольку в дальнейшем он может быть переквалифицирован в бессрочный.

Согласно ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

По какому же основанию в названном случае следует увольнять спортсмена с основной работы? Считаем, что в этой ситуации договор может прекратить свое действие по двум вариантам:

1. По собственному желанию работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, если он напишет заявление на увольнение по данному основанию.

2. По соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ, если стороны оформят такое соглашение.

Работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора, произвести запись в трудовую книжку и осуществить расчет с работником.

Подведем итоги

В заключение еще раз отметим, что профессиональная спортивная деятельность регламентируется не только трудовым законодательством, но и положениями, а также регламентами спортивных федераций. Из-за этого на практике часто получается, что временный перевод осуществляется путем заключения гражданско-правовых договоров, в том числе договора трансфера (перевода, передачи). Причем такого вида договора, как трансферный контракт, ГК РФ не установлено.

Тем не менее пока не внесены изменения или разъяснения в единую процедуру временного перевода спортсменов, если профессиональный спортсмен осуществляет спортивную деятельность на основании трудового договора, оформлять временный перевод к другому работодателю следует в порядке, установленном Трудовым кодексом независимо от того, заключается или нет при этом трансферный контракт.

Л. Куревина,

эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.