Вопрос: Нужно ли уведомлять орган занятости населения о сокращении одной должности? Если это не сделать, может ли суд восстановить работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Нужно ли уведомлять орган занятости населения о сокращении одной должности? Если это не сделать, может ли суд восстановить работника?

Обоснование. Обязанность уведомлять службу занятости населения установлена в ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которой при принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данное требование не зависит от количества сокращаемых должностей или количества работников.

Если работодатель забыл это сделать, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ - непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа - на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.

Что касается восстановления уволенного работника, он может быть восстановлен, если помимо этого нарушения работодатель допустил другие в процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Судебная практика. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.08.2013 N 33-6212/2013. В исковых требованиях о признании увольнения в связи с сокращением штата незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано, поскольку процедура увольнения работодателем была соблюдена. Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов службы занятости само по себе не влечет восстановление уволенного на работе, поскольку относится не к процедуре увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом, а к сфере содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.