Вопрос: Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы?

Суммированный учет вводится, если в организации не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Обоснование. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности, при составлении которого работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Если графики сменности составлены так, что работники отрабатывают установленную для них норму рабочего времени в неделю, вводить суммированный учет рабочего времени совсем ни к чему. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Если же недельная продолжительность рабочего времени неодинакова, нужно установить суммированный учет, например с учетным периодом один месяц. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 апреля 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2014 г.