Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом работает неполный рабочий день. Ей предложили повышение по должности, в связи с чем она должна быть переведена на полный рабочий день. Может ли сотрудница выйти из отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Если да, то будет ли необходим перерасчет пособия? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом работает неполный рабочий день. Ей предложили повышение по должности, в связи с чем она должна быть переведена на полный рабочий день. Может ли сотрудница выйти из отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Если да, то будет ли необходим перерасчет пособия?

Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу, а через какое-то время снова уйти в этот отпуск. Перерасчет пособия в таком случае необходим.

Обоснование. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом в данной статье указано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, из положений Трудового кодекса следует, что не установлены какие-либо ограничения для работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Он может выходить из отпуска по уходу за ребенком и уходить в него снова в течение трех лет любое количество раз.

Что касается расчета пособия по уходу за ребенком, то согласно п. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, если женщина снова подаст заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, данное пособие необходимо будет рассчитать заново.

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет

и налогообложение"

1 апреля 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.