Путеводитель по охране труда: Гарантии и компенсации. Дополнительный отпуск (подготовлен экспертами компании "Гарант" и ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России)

Путеводитель по охране труда:
Гарантии и компенсации. Дополнительный отпуск

Оглавление Путеводителя по охране труда

Нормативное регулирование

1. Приказ МЧС России от 6 декабря 2016 г. N 662 "Об утверждении Порядка установления сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы сокращенного служебного времени и предоставления дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях"

2. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

3. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

4. Постановление Минтруда РФ от 8 июля 1993 г. N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи"

5. Постановление Минтруда СССР от 29 мая 1991 г. N 11 "О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением"

6. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

7. Письмо Минздрава РФ от 10 апреля 1998 г. N 2510/3308-98-32 "О льготах работающим инвалидам"

Комментарии

1. Вопрос: Я работаю 18 лет литейщиком пластмасс на термопластавтоматах. Всё это время нам предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью сначала 12 рабочих, а сейчас 14 календарных дней. В этом году, в связи с тем, что в Трудовой кодекс было внесено дополнение о минимальном дополнительном отпуске не менее 7-ми календарных дней, наша администрация решила сократить нам дополнительный отпуск с 14-ти до 7-ми календарных дней. Правомерно ли это? И чем сейчас должна руководствоваться администрация при определении продолжительности дополнительного отпуска по вредности? Читал, что Инструкция... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)

2. О дополнительных отпусках медицинских работников (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2018 г.)

Судебная практика

1. Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035 (о признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

2. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 октября 2016 г. по делу N 33-18400/2016

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 08 апреля 2014 N 33-4859/14

4. Решение Самарского областного суда от 27 марта 2014 г. по делу N 21-156/2014

5. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-3799/2014

6. Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-1088/2014

7. Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 16 января 2014 г. по делу N 33-82