Приложение N 8. Трудовой договор Следственного комитета Российской Федерации с водителем автомобиля

Приложение N 8

к приказу Следственного комитета РФ

от 8 августа 2011 г. N 114

Трудовой договор N
Следственного комитета Российской Федерации с водителем автомобиля

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (наименование следственного органа Следственного комитета Российской

                                 Федерации)

в лице

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (наименование должности руководителя следственного органа

   Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы)

действующего на основании

    (наименование документа о назначении руководителя на должность, его

                           дата и номер)

именуемого далее Работодателем, с одной стороны, и гражданин РФ__________

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) далее Работник,    с  другой  стороны,  заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Общие положения

     1.1. По настоящему трудовому  договору  Работодатель   предоставляет

Работнику   работу  по  профессии  "водитель  автомобиля",  а    Работник

обязуется лично выполнять указанную работу в  соответствии  с   условиями

настоящего трудового договора.

     1.2. Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование структурного подразделения и следственного органа

              Следственного комитета Российской Федерации)

     1.3. Работа у Работодателя является для Работника:

_________________________________________________________________________

                         (основной, по совместительству)

     1.4. Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

_________________________________________________________________________

     (правовые основания заключения срочного трудового договора, срок его

            действия, характер работы или условия ее выполнения)

_________________________________________________________________________

     1.5. Дата начала работы "___"__________20___г.

     1.6. Работнику устанавливается  срок  испытания   продолжительностью

_________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  Работника

поручаемой работе.

                      2. Права и обязанности Работника

     2.1. Работник имеет право на:

     2.1.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим   трудовым

договором;

     2.1.2. обеспечение безопасности и  условий  труда,   соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы   в

соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и

качеством выполненной работы;

     2.1.4.  иные  права,  предусмотренные  трудовым    законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     2.2 Работник обязан:

     2.2.1.  добросовестно   исполнять   свои   трудовые     обязанности,

возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные

нормы труда;

     2.2.2.  соблюдать   правила   внутреннего   трудового     распорядка

центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране  труда

и  обеспечению  безопасности  труда,  иные  локальные       нормативные и

организационно-распорядительные  акты   Работодателя,     непосредственно

связанные с трудовой деятельностью Работника;

     2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину.

     2.2.4. бережно относиться к имуществу  Работодателя,  в  том   числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

     2.2.5. незамедлительно сообщать Работодателю либо  непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и

здоровью    людей,  сохранности  имущества  Работодателя,  в  том   числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

     2.2.6. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. требовать от Работника добросовестного  исполнения   трудовых

обязанностей по настоящему трудовому договору;

     3.1.2.  принимать  локальные  акты,  непосредственно     связанные с

трудовой  деятельностью  Работника,  в  том  числе  правила   внутреннего

трудового  распорядка,  требования  по  охране  труда   и     обеспечению

безопасности труда;

     3.1.3.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и     материальной

ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.1.4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     3.1.5.  иные  права,  предусмотренные  трудовым    законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.  предоставить  Работнику  работу,  обусловленную    настоящим

трудовым договором;

     3.2.2.  обеспечить  безопасность  и   условия   труда     Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3.2.3.  обеспечивать   Работника   оборудованием,     инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

     3.2.4. своевременно выплачивать Работнику  обусловленную   настоящим

трудовым договором заработную плату;

     3.2.5. осуществлять обработку и  обеспечивать  защиту   персональных

данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     3.2.6.  исполнять  иные  обязанности,   предусмотренные     трудовым

законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами,   содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

               4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим

трудовым    договором,  Работнику   устанавливается   заработная   плата,

включающая в себя:

     4.1.1. оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда

в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и

профессий  рабочих  по  видам  производств  и  работ  в    соответствии с

постановлением Правительства  Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О

Введении новых систем оплаты труда  работников  федеральных  бюджетных  и

казенных учреждений  и  федеральных  государственных  органов,  а   также

гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений  и   подразделений

федеральных  органов   исполнительной   власти,   в       которых законом

предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в

настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки  по оплате

труда работников федеральных государственных учреждений";

     4.1.2. выплаты компенсационного характера  за  работу  в   условиях,

отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),   при

сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  выходные  и   нерабочие

праздничные дни и др.) в соответствии с локальными  нормативными   актами

Следственного комитета;

     4.1.3. выплаты стимулирующего характера - ежемесячная  надбавка   за

сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в  труде     исходя из

интенсивности  труда  конкретного   работника,   его     профессиональной

подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;

     4.1.4. материальная помощь в соответствии с нормативными   правовыми

актами Следственного комитета.

     Премии и иные выплаты  устанавливаются Работнику  в  соответствии  с

локальными нормативными актами Следственного комитета.

     4.2. Выплата заработной платы  Работнику  производится  в    сроки и

порядке,  установленные  коллективным  договором  следственного    органа

Следственного комитета, правилами  внутреннего  трудового   следственного

органа Следственного  комитета,  иными  локальными  нормативными   актами

Представителя нанимателя.

     4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и   компенсации,

установленные  законодательством  Российской  Федерации  и     локальными

нормативными актами Представителя нанимателя.

                    5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени_________________________________________________________________.

              (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала  и окончания

работы)  определяется  правилами   внутреннего   трудового     распорядка

следственного органа  Следственного  комитета  либо  настоящим   трудовым

договором.

     5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

________________________________________________________________________.

     5.4.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью_________дней в связи___________________________

________________________________________________________________________.

         (указать основание установления дополнительного отпуска)

     5.6.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  (основной,    дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                     6. Социальное страхование

     Работник подлежит обязательному социальному страхованию в  связи   с

трудовой деятельностью в  соответствии  с  законодательством   Российской

Федерации.

                 7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Работник  обязуется  в  течение  срока  действия    настоящего

трудового  договора  и  после  его   прекращения   в     течение   срока,

установленного законодательством  Российской  Федерации,  не   разглашать

охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную

тайну), ставшую известной Работнику в связи с  исполнением  им   трудовых

обязанностей;

     7.2. Работодатель обязан соблюдать нормы,  регулирующие   получение,

обработку и передачу персональных данных Работника.

     В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования

и неправомерного разглашения информации, указанной  в  п.п. 7.1.  -  7.2.

настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить  другой

стороне причиненный ущерб;

     7.3. Работник согласен на обработку его персональных данных в  целях

принятия в отношении его кадровых решений.

     7.4. Иные условия трудового договора________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               8. Ответственность сторон трудового договора

     8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за   неисполнение

или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и   обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации,  настоящим трудовым

договором, локальными нормативными актами Работодателя;

     8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть   неисполнение

или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных  на   него

трудовых обязанностей, к Работнику могут быть  применены   дисциплинарные

взыскания,  предусмотренные  статьей 192  Трудового  кодекса   Российской

Федерации;

     8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной  и

иным видам  ответственности  в  случаях  и  в  порядке,   предусмотренных

трудовым законодательством и иными федеральными законами.

            9. Изменение и прекращение трудового договора

     9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе   ставить

перед другой  стороной  вопрос  о  его  дополнении  или  ином   изменении

трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются  соглашением

к  трудовому  договору,  заключенному  в  письменной  форме,   являющимся

неотъемлемой частью трудового договора.

     9.2. Изменения и дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой

договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

     а) при изменении законодательства  Российской  Федерации  в   части,

затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении

локальных нормативных актов Представителя нанимателя;

     б) в других случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом   Российской

Федерации.

     9.3.  При  изменении  Работодателем  условий  настоящего   трудового

договора (за исключением трудовой  функции)  по  причинам,    связанным с

изменением   организационных   или   технологических       условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной  форме,   не

позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74  Трудового   кодекса

Российской Федерации).

     О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией    организации,

сокращением численности или штата  работников  организации   работодатель

обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем   за

два месяца до увольнения.

     9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

     При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются

гарантии и компенсации,  предусмотренные  главой  27  Трудового   кодекса

Российской  Федерации,  а  также  другими  нормами  Трудового     кодекса

Российской Федерации и иных федеральных законов.

                       10. Заключительные положения

     10.1. Трудовые споры и разногласия сторон  по  вопросам   соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по   трудовым

спорам  и  (или)  судом  в  порядке,  установленном     законодательством

Российской Федерации.

     10.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах   (если

иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую  юридическую

силу. Один экземпляр хранится Работодателем  в  личном  деле   Работника,

второй - у Работника.

     Идентификационный номер налогоплательщика __________________________

                                               (ИНН следственного органа)

     Трудовой договор заключен в городе__________________________________

                                               (название города)

"___"_____________201_____ г.

 Работодатель                         Работник

 __________________________________   __________________________________

 __________________________________   __________________________________

 __________________________________   __________________________________

      (должность)                          (фамилия, имя, отчество)

                                                          ______________

 ______________ ___________________                        (подпись)

   (подпись)    (инициалы, фамилия)   Паспорт: _________________________

 М.П.                                             (серия, номер)

 Адрес: ___________________________   выдан ____________________________

 __________________________________               (кем, когда)

 __________________________________   __________________________________

 __________________________________   Место жительства__________________

                                      __________________________________

                                      __________________________________

                                      Телефон  _________________________

     Работник получил один экземпляр трудового договора.

"_____"____________20__ г.  _______________   __________________________

                               (Подпись)       (расшифровка подписи)