Вопрос: Сотрудница ушла в декретный отпуск. Она согласна, чтобы ее периодически привлекали к работе как дистанционно, так и с выходом на работу. Можно ли одновременно с сотрудницей оформить договор подряда и трудовой договор? ("Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2013 г.)

Сотрудница ушла в декретный отпуск. Она согласна, чтобы ее периодически привлекали к работе как дистанционно, так и с выходом на работу. Можно ли одновременно с сотрудницей оформить договор подряда и трудовой договор?

Можно. Ни в Трудовом кодексе, ни в Гражданском кодексе, ни в других законах нет запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатной работницей, которая находится в отпуске по беременности и родам.

Отметим: на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Поэтому необходимость посещения рабочего места, график посещения и прочие условия работы по договору подряда оговариваются индивидуально.

Е. Валуева,

эксперт по финансовому законодательству

1 ноября 2013 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2013 г.