Вопрос: Дайте разъяснение, какие правила установлены при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата учреждения? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2013 г.)

Дайте разъяснение, какие правила установлены при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата учреждения?

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Реализация указанных полномочий в определенных условиях может вызвать необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям имеющиеся у него вакансии. При этом следует учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Примечание. Расторжение трудового договора по сокращению штатов возможно только при условии, что сотрудник не имел преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ.

Напомним, что право преимущественного оставления на работе предоставлено работникам:

- с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- другие категории, предусмотренные коллективным договором.

Также необходимо учитывать, что работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 ноября 2013 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2013 г.