Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает уволиться. Нужно ли ее отзывать из отпуска для оформления увольнения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, желает уволиться. Нужно ли ее отзывать из отпуска для оформления увольнения?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако здесь речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Данная процедура не может быть применена к отпуску по уходу за ребенком.

Необходимость отзыва работницы из отпуска для оформления увольнения не установлена законодательством.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Исходя из сказанного, считаем, что для оформления увольнения работницу не надо отзывать из отпуска по уходу за ребенком, так как она не приступает к работе в этот день. Нужно подготовить все документы к дате увольнения, определенной в соответствии со ст. 80 ТК РФ, и выдать работнице их в день увольнения (если она пришла) или в день, когда она обратится за ними. Если работница не пришла за документами в день увольнения, вышлите ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой - этим вы снимете с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник 2-го класса

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.