Организация оплатила работнику курсы повышения квалификации в образовательном учреждении. В соглашении об обучении было предусмотрено, что после его окончания работник должен один год отработать в организации. Однако, закончив курсы, он сразу нашел более высокооплачиваемую работу и уволился. В каком порядке производится возмещение работником затрат на обучение?
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Если работник без уважительных причин увольняется до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Отметим, что трудовым договором или соглашение об обучении может быть предусмотрен иной порядок возмещения затрат.
Совет. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Чтобы избежать споров, пропишите в соглашении об обучении, какие причины увольнения будут считаться уважительными.
Порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством. Поэтому его нужно закрепить в соглашении об обучении.
Если в соглашении он не установлен, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ (письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).
Напомним, о чем говорится в ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Е. Камалова,
"ЭЖ"
1 декабря 2013 г.
"Новая бухгалтерия", выпуск 12, декабрь 2013 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Новая бухгалтерия"
Учредитель ЗАО "ЭЖ МЕДИА"
Издатель ЗАО ИД "Экономическая газета"
Журнал зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Свидетельство ПИ N ФС77-43744 от 24.01.2011
Адрес редакции и издателя:
125319, Москва,
ул. Черняховского, д. 16