Если грядет трудовой спор (А. Мацерас, "Практический бухгалтерский учет", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2013 г.)

Если грядет трудовой спор

Какие именно факты надо быть готовым доказать и какие именно документы представить, чтобы в случае возникновения судебного спора дело решилось в вашу пользу?

Несмотря на то что наше трудовое законодательство довольно лояльно относится к работникам, никто не может считаться правым "по умолчанию". Всё зависит от того, сможете ли вы доказать факты, на которые ссылаетесь.

При рассмотрении почти всех дел о восстановлении на работе действует общее правило: каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Таким образом, работодатель доказывает, что увольнение было законным, а работник доказывает незаконность его увольнения.

Впрочем, бывает и по-другому.

Если рассматривается дело о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, то обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В то же время если рассматривается спор о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключённого на неопределённый срок, или срочного трудового договора, и при этом работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе чаще всего используются следующие доказательства:

- письменные доказательства;

- объяснения сторон и третьих лиц;

- свидетельские показания. Реже, в зависимости от обстоятельств дела и оснований увольнения работника, - аудио- и видеозаписи, а также заключения экспертов.

Поскольку большая часть необходимых доказательств, как правило, находится в распоряжении работодателя, то как можно раньше следует просить суд об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела. Суд же в соответствии с частью 1 статьи 57 ГПК РФ оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

По собственному желанию?

Если имеет место спор о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), то суд, как правило, выясняет:

- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

- действительно ли работник имел намерение прекратить трудовые отношения по собственной инициативе;

- причины увольнения;

- не было ли увольнение вынужденным, совершённым под давлением работодателя;

- не имело ли место нарушение трудовых прав работника;

- не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда;

- соблюдён ли двухнедельный (или иной установленный ТК РФ или федеральным законом) срок предупреждения об увольнении или срок, установленный по соглашению работника и работодателя;

- не отзывал ли работник своё заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока;

- не был ли приглашён в связи с этим на работу другой работник и т.д.

При этом проверяются следующие факты:

- был ли ознакомлен работник с приказом об увольнении под роспись либо установлен ли факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом;

- выдана ли работнику трудовая книжка;

- произведён ли расчёт с работником в день увольнения;

- правильно ли произведена запись в трудовой книжке работника и т.д.

Необходимые документы и доказательства в этом случае:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении;

- другие доказательства перечисленных выше фактов.

Операция "Ликвидация"

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- в самом ли деле имела место ликвидация организации-работодателя или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- был ли работник своевременно, не менее чем за два месяца, предупреждён под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

- ознакомлен ли он с приказом об увольнении под роспись (либо зафиксирована невозможность доведения приказа до сведения работника либо отказ работника от ознакомления с приказом);

- была ли выдана работнику трудовая книжка;

- произведён ли с работником расчёт в день увольнения;

- правильно ли сделана запись в трудовой книжке работника и т.д.

Необходимые документы и доказательства в таком случае:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия);

- письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- справка о среднем заработке истца.

Сокращение численности

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты.

В самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Соблюдены ли требования трудового законодательства.

При наличии профсоюза или увольнении члена профсоюза - получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника. Был ли предупреждён выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Насколько нереально было перевести работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику). Учитываются должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые или нижестоящие.

Было ли получено письменное согласие работника на перевод.

В самом ли деле на дату увольнения работника все рабочие места были заняты и не имелось вакансий.

В самом ли деле работодатель предложил ВСЕ имеющиеся у него в данной местности вакансии.

Случается, что коллективным договором, соглашениями, трудовым договором предусматривается обязанность работодателя предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в другой местности. Если это предусмотрено, то проверяется, были ли предложены вакансии в другой местности.

Был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупреждён под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников.

Не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника, в период его нахождения в отпуске.

Не было ли у уволенного преимущественного права на оставление на работе (напомним: более высокая производительность труда, более высокая квалификация по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). Были ли другие, обязательно принимаемые во внимание обстоятельства:

- наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком;

- факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания;

- работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

- факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Был ли соблюдён общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Необходимые документы и доказательства в этом случае:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

- копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

- письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

- доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (документы об образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение медико-социальной экспертизы и т.д.);

- производственная характеристика истца;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрено, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии в другой местности. В суд должны быть представлены доказательства того, что вакансии предлагались, и доказательства отказа работника от них, и т.д.

Увольнение за несоответствие

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты:

- подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;

- не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью его трудового стажа;

- соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;

- был ли включён в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа (при наличии такового);

- было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- доказан ли факт невозможности перевода работника на другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую вакантную должность;

- есть ли письменное согласие работника на перевод;

- были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и штатные единицы;

- имелись ли вакантные должности; если да, то какие;

- были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии;были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором);

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Необходимые документы и доказательства в таком случае:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- приказ о проведении аттестации;

- отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии;

- доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии;

- другие документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии. Причём следует отметить, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника - это не окончательный "приговор", а такое же доказательство, как и остальные, т.е. оно оценивается в совокупности с другими доказательствами по делу;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих работнику по состоянию его здоровья;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся вакансий в другой местности. В суд должны быть представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей;

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные доказательства.

Увольнение главбуха

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- в самом ли деле имела место смена собственника имущества организации;

- в самом ли деле истец занимал должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

- произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трёх средних месячных заработков;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Необходимыми доказательствами при этом являются:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации (постановление о передаче имущества в муниципальную собственность, договор купли-продажи предприятия и т.п.).

За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие обстоятельства:

- причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);

- вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;

- применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания;

- в чём выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;

- тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других взысканий за данный проступок;

- предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;

- факт соблюдения работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания;

- не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;

- факт неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

- в чём состояли трудовые обязанности работника;

- получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (при наличии такового);

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Необходимые доказательства и документы в таком случае:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

- копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

- материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);

- документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и др.);

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

- справки о среднем заработке истца.

По делам об увольнении в связи с прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) доказываются следующие обстоятельства:

- факт прогула как основание для увольнения;

- что является рабочим местом работника (цех, участок и т.п.);

- факт действительного отсутствия работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

- причины отсутствия работника на рабочем месте, прежде всего - уважительность или неуважительность этих причин;

- не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и труда. Если да, то суд устанавливает, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях. Или "прогул" был реакцией работника на распоряжение приступить к выполнению работы, на которую работник был переведён в нарушение закона;

- тяжесть совершённого проступка, обстоятельств, при которых был совершен этот проступок;

- соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В числе необходимых документов и доказательств следует отметить следующие:

- копию приказа о приёме истца на работу (выписку из приказа о приёме истца на работу);

- копию приказа об увольнении истца с работы (выписку из приказа об увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копию объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- копию трудового договора;

- доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (табели учёта рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);

- доказательства, опровергающие факт прогула. Например, показания свидетелей, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и т.д.

Однократное грубое нарушение

По делам об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- тот факт, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- тот факт, что работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- тот факт, что работодатель учёл тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен;

- были ли соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания;

- не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В числе необходимых доказательств:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- копия трудового договора;

- доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а именно: медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника;

- доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в частности медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.

При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливаются следующие обстоятельства:

- в самом ли деле имел место факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) или персональных данных другого работника тем самым работником, который был за это уволен;

- обстоятельства, при которых произошло разглашение тайны;

- в самом ли деле разглашённые работником сведения относились к охраняемой законом тайне или к персональным данным другого работника;

- стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- был ли работник предупреждён о необходимости неразглашения соответствующих сведений;

- учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен;

- соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

- не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В суде понадобятся:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны или составляющие персональные данные другого работника, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства;

- доказательства распространения сведений, например приговор суда (вступивший в законную силу), постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации и т.д.

Совершение хищения

По делам об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливаются следующие обстоятельства:

- факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;

- факт совершения указанных действий по месту работы;

- факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;

- учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;

- соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Понадобятся:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий, если таковая истребовалась, документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения, например вступившие в законную силу приговор суда, постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, либо доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности.

Нарушение требований охраны труда

По делам о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, т.е. несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), устанавливается:

- в чём состоял факт нарушения работником требований охраны труда;

- в чём состоял факт установления нарушения комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;

- в чём конкретно состояли требования охраны труда (применительно к условиям производства) для данного работника;

- в чём выразились тяжкие последствия нарушения работником требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);

- имеется ли причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими тяжкими последствиями;

- создавало ли нарушение работником требований охраны труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- учёл ли работодатель тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен;

- соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В суде понадобятся:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- трудовой договор, должностные инструкции и иные доказательства, позволяющие установить, в чём состояли трудовые обязанности работника;

- инструкция по охране труда, которой должен был следовать работник;

- акты комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда;

- акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создание реальной угрозы наступления тяжких последствий.

Утрата доверия

По делам о восстановлении лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- факт совершения уволенным работником действий, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя, например получение оплаты без надлежащего оформления, нарушение правил торговли;

- дают ли указанные действия работника основание для утраты доверия со стороны работодателя;

- вина работника в совершении указанных действий;

- соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора;

- прочие обстоятельства, которые могут свидетельствовать об утрате доверия к работнику со стороны работодателя или, напротив, о том, что доверие не было утрачено.

В суде пригодятся следующие документы:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу); копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий;

- копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- копия договора о полной материальной ответственности, если он заключался;

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлёкших утрату доверия, - постановление о привлечении к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и т.д.

Доказательствами, которые могут подтвердить то, что доверие работодателя не было утрачено, могут быть, например:

- приказы о поощрении работника;

- награды;

- благодарности, вынесенные в адрес работника после обнаружения соответствующих действий.

Совершение аморального проступка

По делам о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

- занимался ли уволенный работник воспитательной деятельностью, выполнял ли воспитательные функции. Воспитательную функцию осуществляют, как правило, учителя, преподаватели вузов, мастера производственного обучения, воспитатели детских садов и иных детских дошкольных образовательных учреждений, а также детских домов;

- в чём именно проявилось совершение аморального проступка, в чём выразился аморальный проступок;

- в чём выразилась тяжесть совершённого проступка;

- наличие или отсутствие возможности продолжения исполнения работником своих трудовых функций;

- был ли соблюдён порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Потребуются следующие документы:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка, например протоколы заседания педсовета, постановление о привлечении к административной ответственности, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, медицинские справки и т.д.;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;

- копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

Принятие необоснованного решения

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлёкшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

- в самом ли деле истец занимал должность руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации (филиала, представительства) или главного бухгалтера организации (филиала, представительства);

- каковы были его трудовые обязанности, а именно было ли предоставлено ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации (филиала, представительства);

- насколько обоснованным было решение, принятое истцом и повлёкшее неблагоприятные имущественные последствия для организации (филиала, представительства);

- в самом ли деле была нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его использование или был ли причинён иной ущерб имуществу организации (филиала, представительства);

- имеется ли причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

- соблюдён ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

- соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Необходимые документы:

- копия приказа о приёме истца на работу (выписка из приказа о приёме истца на работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в его отношении служебной проверки, докладные записки, акты и т.д.;

- копия трудового договора, должностные инструкции;

- вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершённых с имуществом организации (филиала, представительства), иные подобные доказательства;

- решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если указанное решение было оформлено в письменном виде), другие доказательства.

А. Мацерас,

юрист

"Практический бухгалтерский учет", N 11, 12, ноябрь, декабрь 2013 г.