Вопрос: Будет ли иметь юридическую силу трудовой договор, на котором нет печати работодателя? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.)

Будет ли иметь юридическую силу трудовой договор, на котором нет печати работодателя?

Да, будет.

Обоснование. Такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. О печати не говорится ни в ст. 57 ТК РФ, ни в других нормах. А в части 1 ст. 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.

Печать не придает документу юридическую силу - она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003*(1)). В отношении же трудового договора такое требование Трудовым кодексом не установлено.

Таким образом, если в документе нет печати, но есть подписи уполномоченных лиц, это подтверждает факт возникновения трудовых отношений.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 декабря 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст).