Вопрос: Если с работником заключен срочный трудовой договор, предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением - это право или обязанность руководителя автономного учреждения? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Если с работником заключен срочный трудовой договор, предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением - это право или обязанность руководителя автономного учреждения?

Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - исходя из характера работы или условий ее выполнения и по соглашению сторон.

К первой группе случаев относится заключение срочного трудового договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; и др.

Ко второй группе относятся, например, следующие случаи заключения срочного договора:

- с поступающими на работу пенсионерами, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

При заключении срочного договора в нем необходимо прописать два дополнительных условия - о причине и основаниях для такого заключения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса и сроке действия договора (согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ максимальный срок составляет пять лет, если иное не установлено федеральным законодательством). При этом срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Обратите внимание! В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока данного договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на данное место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Таким образом, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. По своему выбору руководитель автономного учреждения может либо предоставить такой отпуск, либо выплатить работнику компенсацию.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 апреля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.