Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия в разные периоды нескольких сотрудников? ("Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.)

Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия в разные периоды нескольких сотрудников?

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поэтому нельзя принимать работника для того, чтобы он поочередно замещал нескольких отсутствующих сотрудников.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 апреля 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2014 г.