Вопрос: Предполагается заключить договор о дистанционной работе с гражданином Белоруссии. На каком языке должен быть заключён этот договор? Правомерно ли будет устанавливать оклад работнику в российских рублях? ("Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.)

Предполагается заключить договор о дистанционной работе с гражданином Белоруссии. На каком языке должен быть заключён этот договор? Правомерно ли будет устанавливать оклад работнику в российских рублях?

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

Поскольку в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя, то в качестве места заключения трудового договора указывается город или иной населённый пункт на территории России. Государственным языком на всей территории России является русский язык (ст. 68 Конституции РФ, ст. 1 Федерального закона от 01.06.05 N 53-Ф3 "О государственном языке Российской Федерации"), и он подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации.

Трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Согласно рекомендациям МОТ (Рекомендация N 86 Международной организации труда "О трудящихся мигрантах") индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык. Поэтому возможно заключить трудовой договор сразу на русском и белорусском языках. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, т.е. в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Если работодателем является российская фирма, то местом заключения трудового договора с дистанционным работником будет считаться территория России. Трудовой договор может быть составлен как на русском языке, так и на двух языках. Оплата в рублях будет правомерной.

1 января 2014 г.

Специалисты ООО "Smart Solution"

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2014 г.