Статья 21. Руководитель муниципалитета

Статья 21. Руководитель муниципалитета

1. Руководитель муниципалитета назначается на должность решением муниципального Собрания из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

2. Трудовой контракт с Руководителем муниципалитета заключается Руководителем муниципального образования.

3. Порядок проведения конкурса и условия трудового контракта с Руководителем муниципалитета устанавливается решением муниципального Собрания в соответствии с федеральным законом и законами города Москвы.

4. Руководителем муниципалитета может быть назначен гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 года, имеющий высшее образование и практический опыт управленческой деятельности не менее 2-х лет.

5. Руководитель муниципалитета назначается на срок полномочий муниципального Собрания.

6. Руководитель муниципалитета является муниципальным служащим и не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и другой творческой деятельности.

7. Полномочия Руководителя муниципалитета, осуществляемые на основе трудового контракта, прекращаются досрочно в случае:

1) смерти;

2) отставки по собственному желанию;

3) расторжения трудового контракта в соответствии с частью 8 настоящей статьи;

4) отрешения от должности в соответствии с Федеральным законом;

5) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;

7) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

8) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

9) прекращения гражданства Российской Федерации;

8. Трудовой контракт с Руководителем муниципалитета может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по решению муниципального Собрания, принятому большинством голосов от установленной численности депутатов муниципального Собрания;

3) в судебном порядке на основании заявления:

- муниципального Собрания или Руководителя муниципального образования - в связи с нарушением условий трудового контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;

- Мэра Москвы - в связи с нарушением условий трудового контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы;

- Руководителя муниципалитета - в связи с нарушениями условий трудового контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти города Москвы.