Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений г. Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее по тексту - Департамент, Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Москвы от 01 февраля 2011 г. N 20-ПП, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.

1.2. Департамент здравоохранения города Москвы устанавливает:

- Порядок отнесения подведомственных государственных учреждений города Москвы (далее - учреждения) к группам по оплате труда руководителей;

- Перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы указанных работников, принимаемой для определения размеров должностных окладов и оплаты труда руководителей государственных учреждений системы Департамента;

- Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения системы Департамента;

- Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения;

- Должностные оклады руководителей государственных учреждений системы Департамента;

- Кратную зависимость размеров должностных окладов и уровня оплаты труда руководителей государственных учреждений от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу.

- Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в государственных учреждениях системы Департамента.

- Размер выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителям подведомственных государственных учреждений с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

Коэффициент кратности - показатель, устанавливающий кратную зависимость уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу учреждения.

Размер коэффициента кратности устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы в трудовом договоре с руководителем учреждения в индивидуальном порядке в соответствии с настоящим Положением, с учетом группы оплаты труда руководителей, выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда руководителя.

2.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в кратном отношении к показателю средней заработной платы основного персонала однотипных учреждений, отнесенных к одной группе по оплате труда руководителей.

Перечень показателей средней заработной платы основного персонала однотипных учреждений, отнесенных к одной группе оплаты труда руководителя, и предельных коэффициентов кратности к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установленных для определения должностного оклада руководителя и размеров оплаты труда руководителя (далее - Перечень) является неотъемлемой частью Положения (приложение к Положению), может пересматриваться не чаще одного раза в год и должен применяться при установлении должностных окладов руководителей, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, отнесенных к одной группе оплаты труда, и кратной зависимости уровня оплаты труда руководителя от средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу учреждения.

2.3. Для руководителей учреждений не указанных в Перечне должностные оклады и предельные размеры кратности оплаты труда руководителя к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу, могут устанавливаться в индивидуальном порядке по решению Департамента здравоохранения города Москвы.

2.4. Расчет средней заработной платы основного персонала производится учреждениями с периодичностью один раз в год (по состоянию на 31 декабря года).

Для руководителя учреждения размер оплаты труда в указанном порядке меняется при условии, что в истекшем году он возглавлял учреждение не менее 90 календарных дней.

2.5. Руководителям государственных медицинских и образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в этом же учреждении врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в размере до 25% от ставки (педагогической нагрузки) на условиях внутреннего совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории.

Врачебная деятельность по специальности, а также педагогическая работа руководителей в этих же учреждениях рассчитывается отдельно и включается в расчет средней заработной платы основного персонала этого учреждения.

Возможность руководителей государственных медицинских и образовательных учреждений наряду с основной работой вести в учреждениях, в штате которых они состоят, врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой (сверх установленной кратности оплаты труда руководителя) в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки) врача-специалиста, преподавателя с учетом имеющейся квалификационной категории, устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы в индивидуальном порядке.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений системы Департамента устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Размер выплат компенсационного характера руководителю государственного учреждения устанавливается работодателем с учетом Положения об оплате труда работников государственного учреждения, руководителем которого он является.

3.4. Перечень выплат компенсационного характера и их размеры отражаются в трудовом договоре с руководителем.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Расчет компенсационных выплат руководителям, занятым на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты - виды выплат, направленные на стимулирование труда руководителя учреждения.

4.2. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- персональные надбавки;

- стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности;

- единовременные премии.

4.3. Департаментом здравоохранения города Москвы могут устанавливаться персональные надбавки отдельным руководителям учреждений, показатели объемов деятельности которых превышают среднестатистические объёмы деятельности учреждений аналогичного типа и вида, а также за выполнение функций главного специалиста Департамента здравоохранения города Москвы по виду (направлению) медицинской помощи и за другие возложенные особые функции.

Персональные надбавки устанавливаются индивидуально в отношении каждого руководителя в процентах к должностному окладу руководителя учреждения, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер указанной надбавки не может быть выше 100% от должностного оклада и выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда.

4.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения и оценки критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных Департаментом здравоохранения города Москвы, и выплачивается ежеквартально в установленном порядке:

4.4.1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются Департаментом здравоохранения города Москвы.

4.4.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя осуществляется по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года в установленном Департаментом порядке.

4.4.3. Руководитель учреждения обязан ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а по итогам года - не позднее 1 февраля, представлять в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

4.4.4. Расчет суммы стимулирующей выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения () производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществляется по формуле:

,

где:

- плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период, установленный в соответствии с пунктом 4.4.5. настоящего Положения,

- коэффициент эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

,

где:

b - показатель оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах,

- максимально возможное значение показателя оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в отчетном периоде в баллах;

- коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитанный по формуле:

,

где:

- фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период;

- норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период.

4.4.5. Плановый размер переменной части оплаты труда руководителей за отчетный период (ПЧ) определяется как разница между размером оплаты труда руководителя, установленным в соответствии с п.2.1 настоящего Положения в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за квартал, и суммарным значением по должностному окладу и компенсационным выплатам за тот же период (без учета выплат по персональным надбавкам, единовременным премиям, приносящей доход деятельности).

4.4.6. При установлении коэффициента эффективности и результативности деятельности руководителя () менее 0,5 стимулирующая выплата за эффективность и результативность руководителю учреждения не выплачивается.

4.4.7. Выплаты за эффективность и результативность работы по итогам отчетного периода осуществляются на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы.

4.5. Единовременные премии могут устанавливаться руководителям учреждений приказами Департамента здравоохранения города Москвы по следующим основаниям:

- к юбилейным датам учреждений и руководителей;

- по случаю профессиональных праздников;

- за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений;

- за победы в профессиональных конкурсах;

- по другим основаниям.

Размер единовременной премии устанавливается в пределах до 100% от должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 16 апреля 2013 г. N 357 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Стимулирующая выплата руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается как дополнительная стимулирующая выплата сверх утвержденной кратности по оплате труда руководителя и составляет 5 процентов от средств, направляемых на оплату труда, но не более 3-х должностных окладов, установленных руководителю учреждения в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) в месяц.

Информация о выплаченных в прошедшем квартале суммах стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности представляется ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы.

4.7. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.

4.8. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом здравоохранения города Москвы целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также согласование стимулирующих выплат руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения города Москвы, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

Персональный состав Комиссии и порядок ее работы определяются приказом руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.

5. Заключительные положения

5.1. На руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, для которых правовыми актами Правительства Москвы установлены иные условия оплаты труда, настоящее положение распространяется в части, не противоречащей действующим нормам.

5.2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется из средств:

- бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств бюджета города Москвы;

- фонда обязательного медицинского страхования;

- поступлений от приносящей доход деятельности.

5.3. Премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.