Постановление администрации г. Троицка Московской области от 12 ноября 2009 г. N 1091 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление администрации г. Троицка Московской области от 12 ноября 2009 г. N 1091
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 26 мая, 11 ноября 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 26.08.2007 N 578/28, от 07.12.2007 N 922/44, от 29.12.2007 N 1047/48, от 28.05.2008 N 387/18, от 16.12.2008 N 1117/48, от 23.03.2009 N 224/11) и распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 N 71 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (прилагается).

2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей (прилагается).

3. Признать утратившими силу с 01.12.2009:

- постановление главы г. Троицка от 11.08.2008 N 721 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области";

- постановление главы г. Троицка от 28.11.2008 N 1114 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области";

- постановление главы г. Троицка от 06.04.2009 N 348 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2009.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте г. Троицка.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

В.В. Сиднев

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 в название и текст настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк
(утв. постановлением администрации г. Троицка Московской области от 12 ноября 2009 г. N 1091)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 26 мая, 11 ноября 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек и музеев устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (Культурно-досугового центра, Центра культуры и творчества и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости Московской области.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением администрации городского округа Троицк по представлению отраслевого отдела администрации городского округа Троицк.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1, 2 к Положению устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

12.1. Выплаты ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, руководителям, специалистам, техническим исполнителям. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность работы в учреждениях, включается время работы во всех учреждениях культуры:

- Дворцы и Дома культуры;

- Центры народных ремесел;

- Центры культуры и досуга;

- Дома и клубы офицеров;

- Дома ученых;

- театры и филармонии;

- кинотеатры;

- Парки культуры и отдыха;

- библиотеки;

- выставочные залы и музеи;

- Центры и Дома творчества;

- культурно-технические центры и т.д.;

- учреждения образования (в т.ч. дополнительного), здравоохранения, социальной защиты (в должности библиотекаря).

12.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях определяется комиссией по установлению надбавок к должностным окладам работников учреждений культуры на основании записей в трудовой книжке. Стаж и размер надбавок устанавливаются комиссией, для вновь принятых работников - при приеме на работу.

12.3. Состав комиссии об установлении стажа работы утверждается руководителем учреждения культуры по согласованию с начальником отдела культуры Управления по социальным вопросам администрации городского округа Троицк и оформляется протоколом.

12.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

12.5. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

12.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность работы в учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. При увольнении работника надбавка за продолжительность работы в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

12.7. Ответственность за своевременный пересмотр и установление размера надбавки за продолжительность работы в учреждениях возлагается на руководителя учреждения культуры.

12.8. Споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

15. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Главой городского округа Троицк по представлению отдела культуры Управления по социальным вопросам администрации города Троицка с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, и других учреждений музейного типа

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 11 ноября 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	26815-29500	19510-21895	18080-21225	16690-18355	15500-17050	14560-16015	13590-14950
Главный хранитель фондов	23080-25385	19885-21865	18355-20195	17050-20195	17050-18755	16015-17610
Заведующие отделами по основной деятельности	19885-21865	18355-20195	17050-18760	17050-18760	16015-17610	14950-16445	13620-14980
Заведующие секторами по основной деятельности	18355-20195	17050-18760	16015-17610	16015-17610	14950-16445	13620-14980
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	17050-18760	16015-17610	16015-17610	14950-16445	13620-14980	12425-13670
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	14950-16445	14950-16445	14950-16445	14950-16445	14950-16445	14950-16445	14950-16445
первой категории	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980
второй категории	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440
без категории	9350-10310	9350-10310	9350-10310	9350-10310	9350-10310	9350-10310	9350-10310
Методист библиотеки, музея
ведущий
первой категории	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760
второй категории	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980
без категории	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335
Хранитель фондов	9110-13670	9110-13670	9110-13670	9110-13670	9110-13670	9110-13670	9110-13670
Художник-фотограф	13620-20195	13620-20195	13620-20195	13620-20195	13620-20195	13620-20195	13620-20195
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	7810-8985	7810-8985	7810-8985	7810-8985	7810-8985	7810-8985	7810-8985

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (Культурно-досуговый центр, Центр культуры и творчества и других аналогичных учреждений)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 11 ноября 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	19510-21895	18080-21225	16690-18355	15500-17050	14560-16015	13590-14950
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	18355-20195	17050-18760	17050-18760	16015-17610	14950-16445
Заведующие секторами	17050-18760	16015-17610	16015-17610	14950-16445	13620-14980
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		16015-17610	14950-16445	13620-14980	12425-13670
Заведующий художественно-оформительской мастерской	14725-17610	14950-16445	13620-14980	12424-13670	12424-13670
Специалисты
Художественный руководитель		19885-21865	18355-20195	17050-18760	16015-17610	13620-14980
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760
второй категории	13620-14980	13620-14980	13620-14980	13620-14980	13620-14980	13620-14980
без категории	12425-13670	12425-13670	12425-13670	12425-13670	12425-13670	12425-13670
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	9110-10015	9110-10015	9110-10015	9110-10015	9110-10015	9110-10015
Аккомпаниаторы
первой категории	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440
второй категории	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285
Методист
ведущий	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760	14950-18760
первой категории	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980
второй категории	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440
без категории	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335
Редактор
первой категории	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980	12425-14980
второй категории	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440
без категории	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440
второй категории	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335
без категории	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440	11305-12440
второй категории	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335	10310-11335
Культорганизаторы
первой категории	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440	10310-12440
второй категории	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285	9350-10285

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях культуры и искусства Московской области

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 11 ноября 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	7110-7810
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	7430-8175
Заведующий бюро пропусков	7110-8175
Заведующий камерой хранения	7110-8175
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	7430-8175
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	8280-9110
Заведующий копировально-множительным бюро	7110-8175
Заведующий машинописным бюро	7435-9110
Заведующий хозяйством	7110-8175
Комендант	7110-8175
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей	10280-11305
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	9370-10310
Специалисты
Старший администратор	10280-11305
Администратор	8270-10310
Архитектор
ведущий	14560-17050
первой категории	12380-14950
второй категории	10280-12425
без категории	8505-10310
Бухгалтер
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	8505-10310
без категории	8270-9105
Документовед
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Инженер (всех специальностей)
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	7430-9110
Корректор (старший корректор)	9370-11305
Механик
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Переводчик
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Программист
ведущий	14560-17050
первой категории	12380-14950
второй категории	10280-12425
без категории	8505-10310
Психолог
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Редактор
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Социолог
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Специалист по кадрам	8270-11305
Сурдопереводчик
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Техник
первой категории	8505-11305
второй категории	8270-9105
без категории	7430-8175
Художник
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Экономист
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Электроник
ведущий	14560-17050
первой категории	12380-14950
второй категории	10280-12425
без категории	8505-10310
Юрисконсульт
ведущий	12380-14950
первой категории	10280-12425
второй категории	9370-11305
без категории	8505-9350
Технические исполнители
Делопроизводитель	7110-7810
Кассир (включая старшего)	7110-8175
Секретарь	7110-7810

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 августа 2012 г. N 103 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г., 17 января, 1 августа 2012 г.

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,0415	1,0939	1,1432	1,2737	1,3084	1,4418	1,5820	1,7381	1,9051	2,0938	2,2412
Тарифные ставки	6525	6795	7140	7460	8310	8540	9410	10325	11340	12430	13660	14625

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры города Троицка Московской области к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением администрации г. Троицка Московской области от 12 ноября 2009 г. N 1091)

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органами местного самоуправления или уполномоченным ими органом управления культуры, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей, установленных настоящим Порядком.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении подведомственными учреждениями методического руководства органы местного самоуправления или уполномоченные ими органы управления культуры могут переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Осуществлять отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований*	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов**	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов***	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Участие учреждения культуры в организации и проведении общегородских мероприятий	1 мероприятие	5 баллов

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

1.2. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

------------------------------

* К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.

** Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

*** К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

2.1. Количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах, городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Учреждения культуры клубного типа, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 20
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 3. Муниципальные музеи

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.