Приложение N 4. Типовой трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения г. Москвы

Приложение N 4
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 12 декабря 2012 г. N 1448

                         Типовой трудовой договор

  с руководителем государственного автономного учреждения города Москвы

   "_________________________________________________________________"

    (указывается наименование государственного бюджетного учреждения

                             города Москвы)

Москва                                               "__" __________ 20__

     Департамент здравоохранения города Москвы в лице ___________________

_________________________________________________________________________

  (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа

________________________________________________________________________,

исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия  учредителя)

именуемый  далее "Работодатель", действующий на  основании  Положения,  с

одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________________

                                                     (указывается

________________________________________________________________________,

         фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

именуемый в  дальнейшем   "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.    Настоящий    трудовой  договор  регулирует  отношения  между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  замещением  Руководителем

должности _______________________________________________________________

           (указывается  наименование должности в соответствии с уставом

_________________________________________________________________________

 учреждения и полное наименование государственного автономного учреждения

_________________________________________________________________________

                  города Москвы с указанием его типа)

(далее - Учреждение).

     1.2.    Правовые   отношения  между  Работодателем  и  Руководителем

регулируются    Гражданским    кодексом  Российской  Федерации,  Трудовым

кодексом  Российской  Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации,

Федеральным   законом  от  12 января  1996 г.  N 7-ФЗ  "О  некоммерческих

организациях",  Федеральным  законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении

изменений  в  отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи

с  совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)

учреждений"  (далее  - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными

федеральными  законами,  иными  нормативными  правовыми актами Российской

Федерации,  законами  и  иными  правовыми  актами  города Москвы, Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором.

        2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1.    На    Руководителя    Учреждения    возлагается  руководство

деятельностью  Учреждения в пределах компетенции Руководителя учреждения,

определяемой  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,

города Москвы и Уставом Учреждения.

     2.2.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Работодателя по

вопросам    деятельности    Учреждения.   Решения  Работодателя  являются

обязательными для Руководителя Учреждения.

     2.3.  Руководитель  организует  выполнение  решений  Наблюдательного

совета,    которые    в    соответствии  с  Уставом  Учреждения  являются

обязательными для исполнения Руководителем Учреждения.

     2.4.    Руководитель    самостоятельно  решает  вопросы  руководства

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  федеральными

законами,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и

законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     Руководитель  без  доверенности действует от имени Учреждения, в том

числе:

     -  представляет  интересы Учреждения во всех органах государственной

власти   и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от  форм

собственности;

     -    в   соответствии  с  гражданским  законодательством  Российской

Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     -  своевременно  обеспечивает  уплату  налогов  и сборов в порядке и

размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

     -    предоставляет    в    установленном    порядке  статистические,

бухгалтерские, иные сведения;

     -    осуществляет  иные  полномочия,  связанные  с  реализацией  его

компетенции.

     2.5.  Руководитель  издает  приказы и распоряжения, дает поручения и

указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.

     2.6.  Руководитель  при  осуществлении  своих  прав  и  обязанностей

должен действовать в интересах Учреждения.

     2.7. Руководитель имеет право:

     2.7.1.  На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.7.2.  На  оплату  труда  в  соответствии  со  своей квалификацией,

сложностью  труда,  количеством,  качеством  и эффективностью выполненной

работы и условиями настоящего трудового договора.

     2.7.3.  Иные  права  в  соответствии  с  трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     2.8. Руководитель обязан:

     2.8.1.  Обеспечивать  выполнение  государственного  задания в полном

объеме.

     2.8.2.  Обеспечивать  составление и выполнение в полном объеме плана

финансово-хозяйственной    деятельности    Учреждения  в  соответствии  с

порядком, определенным Работодателем.

     2.8.3.  Обеспечивать  составление  отчета о результатах деятельности

Учреждения  и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного

управления   имущества  в  соответствии  с  требованиями,  установленными

Работодателем.

     2.8.4.    Обеспечивать   сохранность  и  рациональное  использование

имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

     2.8.5.    Обеспечивать    своевременную   выплату  заработной  платы

работникам  Учреждения,  а  также  принимать  меры  по  повышению размера

заработной платы работникам Учреждения.

     2.8.6.    Обеспечивать    соблюдение  Правил  внутреннего  трудового

распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

     2.8.7.  Обеспечивать  соблюдение требований по охране и безопасности

труда,  принимать  необходимые  меры  по  выполнению  в Учреждении правил

техники  безопасности  и требований по защите жизни и здоровья работников

Учреждения.

     2.8.8.  Проходить  аттестацию  в порядке, установленном нормативными

правовыми актами города Москвы и Работодателем.

     2.8.9.  Обеспечивать  наличие мобилизационных мощностей и выполнение

требований по гражданской обороне.

     2.8.10.        Выполнять     иные    обязанности,    предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  и  Уставом  Учреждения, а также

решениями и поручениями Работодателя.

                   3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1.  Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и

на  условиях,  которые  установлены трудовым законодательством Российской

Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     3.1.2.   Поощрять  Руководителя  Учреждения,  а  также  осуществлять

согласование  размера  стимулирующих  выплат в соответствии с пунктом 4.4

настоящего трудового договора.

     3.1.3.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской  Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового

договора    в    случаях,  предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

     3.2.2.  Обеспечивать  своевременное рассмотрение вопросов управления

Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

       4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  (заработная плата) Руководителя включает в себя

должностной  оклад,  компенсационные и стимулирующие выплаты в размере не

более   __-кратного  размера  (устанавливается  Учредителем)  от  средней

заработной    платы    работников,   относящихся  к  основному  персоналу

Учреждения.

     4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере __________ рублей.

     4.3.    Компенсационные    выплаты  Руководителю  устанавливаются  в

следующих размерах:

     -  за  работу  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями

труда - в размере ________% от должностного оклада;

     -  за  работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в

размере ________% от должностного оклада;

     -  за  работу  в учреждениях, расположенных в сельской местности - в

размере ________% от должностного оклада;

     -  за  работу  в  ночное  время  в размере ________% от должностного

оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

     4.4.    В    случае    выполнения    показателей    эффективности  и

результативности   деятельности  Руководителя,  установленных  пунктом  7

настоящего  трудового  договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие

выплаты в размере, согласованном с Работодателем.

     4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:

________________________________________________________________________.

  (указать сроки выплаты заработной платы за 1-ю и 2-ю половины месяца)

     4.6.  Выплата  заработной  платы  производится  в  денежной  форме в

валюте Российской Федерации (в рублях).

          5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1.  Руководителю  устанавливается  ненормированный  рабочий  день.

Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время начала и окончания

работы)    определяется    правилами   внутреннего  трудового  распорядка

Учреждения.

     5.2.  Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованным

с    Работодателем,    предоставляется    ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью    28    (двадцать    восемь)    календарных   дней  и

дополнительный  отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью

3 (три) календарных дня.

     5.3.    Местом    работы   Руководителя  является  место  нахождения

Учреждения:

           6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя: __________________.

     6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок ___________________

                                                       (указывается срок

_________________________________________________________________________

    действия трудового договора, если такой срок установлен в Уставе,

_________________________________________________________________________

     не более 5 лет в соответствии со  статьей 58  Трудового кодекса

________________________________________________________________________.

                          Российской Федерации)

          7. Показатели оценки эффективности и результативности

                        деятельности Руководителя

     7.1.  Эффективность  и  результативность  деятельности  Руководителя

оценивается    по  количественным  и  качественным  показателям,  которые

устанавливаются  для  Руководителя  Работодателем  исходя  в том числе из

следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):

     1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

     2) достижение показателей качества предоставления услуг;

     3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     4)  наличие  сформированной  стимулирующей  части фонда оплаты труда

работников  Учреждения,  обеспечение  роста  заработной  платы работников

Учреждения;

     5) наличие и размер кредиторской задолженности;

     6)  количество  обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги

за отчетный период и результаты их рассмотрения;

     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

     7.2.  Отчетный  период  для  оценки эффективности и результативности

деятельности  Руководителя  устанавливается Работодателем и не может быть

менее 1 квартала.

             8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1.    Руководитель    несет    ответственность  в  соответствии  с

федеральными  законами  за  осуществление  деятельности Учреждения, в том

числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.

     8.2.    Руководитель   несет  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей  в  соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     8.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

     8.4.  Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные

Учреждению  виновными  действиями (бездействием) Руководителя,- если иные

основания  и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в том числе в результате:

     -  заключения  сделок  от  имени Учреждения с превышением выделенных

Учреждению    лимитов  бюджетных  ассигнований,  в  том  числе  бюджетных

инвестиций;

     -  совершения  крупной  сделки  с нарушением требований Федерального

закона  от  3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ  "Об  автономных  учреждениях" в

независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;

     -  совершения  сделки,  в  которой  имелась его заинтересованность и

которая  была  совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным

законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     -   распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,  закрепленным

собственником    или   приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему

учредителем    на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым

имуществом  с  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3 ноября

2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

     -  внесения  Учреждением  денежных средств (если иное не установлено

условиями  их  предоставления),  иного  имущества,  за  исключением особо

ценного  движимого  имущества,  а также недвижимого имущества, в уставный

(складочный)   капитал  хозяйственных  обществ  или  передачи  им  такого

имущества   иным  образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника  с

нарушением  требований  Федерального  закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях".

              9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

     1)    в  соответствии  с  пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса

Российской   Федерации  в  случае  осуждения  Руководителя  к  наказанию,

исключающему  продолжение  прежней  работы, в соответствии с вступившим в

законную силу приговором суда;

     2)   в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     -  в  случае  совершения  крупной  сделки  с  нарушением  требований

Федерального    закона  от  3  ноября  2006 г.  N 174-ФЗ  "Об  автономных

учреждениях"  в  независимости  от  того,  была  ли  эта  сделка признана

недействительной;

     -    в    случае    совершения    сделки,   в  которой  имелась  его

заинтересованность   и  которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,

установленного  Федеральным  законом  от  3  ноября  2006 г. N 174-ФЗ "Об

автономных учреждениях";

     -    в    случае  распоряжения  особо  ценным  движимым  имуществом,

закрепленным  за  ним  собственником  или  приобретенным за счет средств,

выделенных  ему  учредителем  на  приобретение  такого имущества, а также

недвижимым  имуществом  с  нарушением требований Федерального закона от 3

ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;

     -  в  случае  внесения  Учреждением  города  Москвы денежных средств

(если  иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества,

за  исключением  особо  ценного  движимого имущества, а также недвижимого

имущества,  в  уставный  (складочный)  капитал  хозяйственных обществ или

передачи  им  такого  имущества иным образом в качестве их учредителя или

участника  с  нарушением  требований  Федерального  закона  от  3  ноября

2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

     -    в  случае  наличия  более  чем  двухмесячной  задолженности  по

заработной    плате    работникам    Учреждения,   помимо  привлечения  к

административной и уголовной ответственности.

     9.2.    Трудовой   договор  может  быть  прекращен  Работодателем  в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     -  невыполнение  установленных  Уставом Учреждения его целей и видов

деятельности, для которых оно создано;

     -    совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном

управлении  Учреждения,  с  нарушением  требования  законодательства,  за

исключением  случаев,  предусмотренных  пунктом  9.1 настоящего трудового

договора;

     -  использование  имущества,  находящегося  в оперативном управлении

Учреждения, не по целевому назначению;

     -   разглашение  Руководителем  государственной  и  иной  охраняемой

законом   тайны,  а  также  ставших  известными  в  связи  с  исполнением

должностных  обязанностей  сведений,  затрагивающих  честь  и достоинство

личности;

     -  систематическое  непредставление отчетности о работе Учреждения в

порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

     9.3.  В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем в

соответствии   с  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при  отсутствии  виновных  действий (бездействия) Руководителя

ему  выплачивается  компенсация в размере трехкратного среднего месячного

заработка.

     9.4.  Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке

и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     Договор    составлен    в    двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                     Адреса и другие сведения сторон

     Работодатель: ______________________________________________________

                           (полное наименование учреждения)

     Адрес (с индексом): ________________________________________________

     Телефон/факс: ______________________________________________________

     ИНН: _______________________________________________________________

     Работник: __________________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

     Документ, удостоверяющий личность: серия  ___________ N ____________

     Выдан ______________________________________________________________

                                  (кем, когда)

     Адрес (с индексом): ________________________________________________

     Телефон: ___________________________________________________________

Работодатель: ________________________ Работник: ________________________

                   (должность)                   (фамилия, имя, отчество)

              ________________________           ________________________

              (фамилия, имя, отчество)                  (подпись)

              ________________________           ________________________

                    (подпись)                    дата (число, месяц, год)

              ________________________

              дата (число, месяц, год)

              М.П.