Вопрос: Сотрудник заболел в 2013 году, расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности - с 01.01.2011 по 31.12.2012. В январе 2011 года ему была выплачена премия по итогам работы за 2010 год, кроме того, ему начисляются ежемесячные премии. Все ли премии учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.)

Сотрудник заболел в 2013 году, расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности - с 01.01.2011 по 31.12.2012. В январе 2011 года ему была выплачена премия по итогам работы за 2010 год, кроме того, ему начисляются ежемесячные премии. Все ли премии учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

В расчет пособия по временной нетрудоспособности включаются все премии, начисленные в расчетном периоде.

Обоснование. Согласно п. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, в том числе для застрахованных лиц отдельных категорий, определяются Правительством РФ. В настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Согласно п. 14 положения премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, - в заработок того месяца, за который они начислены;

- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание - в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Пример

Работник находился на больничном с 03.06.2013 по 07.06.2013 (пять календарных дней). В 2011 г. его оклад составил 15 000 руб. плюс ежемесячные премии в размере 5 000 руб., в 2012 г. оклад - 17 000 руб. и ежемесячные премии - 5 000 руб. Кроме того, в 2011 г. ему начислена премия по итогам работы за 2010 г. в размере 10 000 руб. Трудовой стаж работника - 10 лет.

Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

Сумма заработка за 2011 год - 250 000 руб. (15 000 руб. x 12 мес. + 5 000 руб. x 12 мес. + 10 000 руб.), а предельная величина базы - 463 000 руб., значит, при расчете необходимо учитывать всю сумму заработка за 2011 год.

Отметим, что выплаченную в январе 2011 года премию за работу в 2010 году учитываем, так как она была начислена в расчетном периоде (п. 14 Положения N 375).

Сумма заработка работника за 2012 год - 264 000 руб. (17 000 руб. x 12 мес. + 5 000 руб. x 12 мес.), а предельная величина базы - 512 000 руб., значит, при расчете необходимо учитывать всю сумму заработка за 2012 год.

Таким образом, средний дневной заработок - 703,15 руб. ((250 000 + 264 000) руб. / 731).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности составит 3 515,75 руб. (703,15 руб. x 5 дн.).

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июля 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2013 г.