Утверждена новая форма справки, которую нужно выдавать сотруднику при увольнении (В.А. Барковец, "Упрощенка", N 7, июль 2013 г.)

Утверждена новая форма справки, которую нужно выдавать сотруднику при увольнении

Если у вас "упрощенка" с объектом доходы. Статья будет полезна всем "упрощенцам", привлекающим наемных работников. Поскольку справку, о которой идет речь, нужно выдавать всем сотрудникам без исключения при их увольнении.

Увольняющемуся сотруднику нужно выдать три главных документа: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Если с первыми двумя документами особых сложностей не возникает, то о последней справке такого сказать нельзя.

Дело в том, что с начала этого года изменился порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь при их начислении из общего количества дней расчетного периода нужно исключать определенные дни. А в старой справке, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н, не было раздела для такой информации. И Фонд социального страхования РФ рекомендовал вписывать данные об исключаемых периодах в справку дополнительно (образец мы приводили в журнале "Упрощенка", N 6, 2013, с. 91). И вот наконец-то новая форма справки, в которую уже ничего специально дописывать не нужно, утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.*(1)

На заметку. Справка о заработной плате необходима сотруднику для получения пособий, таких как декретное пособие, пособие по уходу за ребенком и по болезни.

Для каких целей нужна справка о заработной плате

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Если же справки у сотрудника нет, новому работодателю рассчитывать пособия придется на основании других имеющихся документов, которые могут подтвердить заработок, в крайнем случае - на основании МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда равен 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ). А это значит, что сотрудник получит гораздо меньшую сумму пособия, чем ту, на которую реально может рассчитывать (п. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Собственно, чтобы этого избежать, каждый работодатель и обязан выдавать справки о сумме заработка.

С 2013 года, как мы уже сказали, произошли очередные изменения в порядке расчета пособий. Теперь при начислении декретного и детского пособий из расчетного периода, который равен двум предыдущим календарным годам, нужно исключать определенные дни, если они были (перечень исключаемых периодов приведен в таблице). А из доходов - соответственно суммы, начисленные за эти дни (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Прежняя форма справки не предусматривала возможности отражать в ней сведения об исключаемых периодах. Однако пробел, как мы отметили, восполнен в новой форме. Соответствующие сведения теперь нужно указывать в разделе 4 справки.

Таблица

Дни, которые не входят в расчет среднедневного заработка для начисления декретного и детского пособий

N п/п	Периоды, которые нужно исключить при расчете среднего заработка
1	Период временной нетрудоспособности
2	Отпуск по беременности и родам
3	Отпуск по уходу за ребенком
4	Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Этот период не учитывается, если на сохраняемую зарплату не платились взносы в ФСС

При каких обстоятельствах справку нужно выдать

Справку о доходах выдают в двух случаях. Это установлено подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона N 255-ФЗ. Первый случай - непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки - это прямая обязанность работодателя. Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.

Второй случай - справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.

Обратите внимание! Вместо подлинника справки о зарплате работник может представить нотариально заверенную копию (п. 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Как заполнить документ

По сути, новая форма справки о сумме заработной платы ничем не отличается от прежней, ее лишь дополнили новым разделом 4. В нем указывают количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета пособий. Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись.

Пример. Начисление декретного пособия в 2013 году

М.В. Захарова с 1 января 2012 года работает в ООО "Фортуна" журналистом. До этого она работала в ООО "Успех" (с марта 2010 года). 22 июля 2013 года работница представила в бухгалтерию ООО "Фортуна" больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия - два календарных года: 2012-й и 2011-й. Поэтому М.В. Захарова обратилась с заявлением к бывшему работодателю с просьбой предоставить ей справку о зарплате за 2011 год для начисления декретного пособия. И бухгалтерия ООО "Успех" такую справку ей предоставила (заполненный образец фрагмента справки представлен справа).

Рисунок

Фрагмент Раздела 4 справки о сумме заработной платы, выданной ООО "Успех"

     4.  Количество  календарных  дней, приходящихся на периоды временной

нетрудоспособности,  отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком,  период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением    заработной    платы  в  соответствии  с  законодательством

Российской  Федерации,  если  на  сохраняемую  заработную  плату  за этот

период   страховые  взносы  в  Фонд  социального  страхования  Российской

Федерации  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от  24  июля 2009 г.

N 212-ФЗ  "О  страховых  взносах  в Пенсионный фонд Российской Федерации,

Фонд  социального  страхования  Российской  Федерации,  Федеральный  фонд

обязательного медицинского страхования" не начислялись:

2011 год всего                      15                     , в том числе:

              ---------------------------------------------

                           (календарных дней)

с 12 октября по 26 октября         15        временная нетрудоспособность

  ----------    ----------  ---------------- ----------------------------

                           (календарных дней)   (наименование периода)

с            по

 -----------   ---------- ------------------- ---------------------------

                           (календарных дней)   (наименование периода)

...;

20...год всего                                             , в том числе:

               -------------------------------------------

                          (календарных дней)

с            по

 -----------   ---------- ------------------- ---------------------------

                          (календарных дней)   (наименование периода)

с            по

 -----------   ---------- ------------------- ---------------------------

                          (календарных дней)   (наименование периода)

...;

20...год всего                                             , в том числе:

               -------------------------------------------

                      (календарных дней)

с            по

 -----------   ---------- ------------------- ---------------------------

                          (календарных дней)   (наименование периода)

с            по

 -----------   ---------- ------------------- ---------------------------

                          (календарных дней)   (наименование периода)

...;

20...год всего

               -------------------------------------------

                          (календарных дней)

Руководитель   организации (обособленного подразделения),  индивидуальный

предприниматель, физическое лицо

Генеральный директор     Островский       Островский А.П.

----------------------- -------------  --------------------

    (должность)           (подпись)          (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер          Ветрова         Ветрова И.В.

                        -------------  --------------------

                          (подпись)         (Ф.И.О.)

Место печати страхователя     М.П.

В 2012 году у работницы не было исключаемых дней из расчетного периода, а в 2011 году она была на больничном с 12 октября 15 календарных дней.

В 2011 году сотрудница заработала 430 000 руб., а за 2012 год ей было начислено 490 000 руб. Поступления за 2011 и 2012 годы не превысили предельных значений (463 000 и 512 000 руб.), поэтому при расчете пособия бухгалтером ООО "Фортуна" эти суммы будут учтены полностью.

Зная, что в 2011-2012 годах М.В. Захарова была на больничном 15 календарных дней, продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (731 календ. дн. - 15 календ. дн.).

Средний дневной заработок работницы равен 1284,9 руб. [(430 000 руб. + 490 000 руб.) : 716 календ. дн.]. Он не превышает предельного значения (1335,62 руб.), поэтому декретное пособие будет рассчитано исходя из фактического среднего заработка М.В. Захаровой.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит сотрудница в ООО "Фортуна", составит 179 886 руб. (1284,9 руб. х 140 дн.).

В.А. Барковец,

эксперт журнала "Упрощенка"

Нюансы, требующие особого внимания

В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику справку о его доходах за текущий год и за два предыдущих года.

Справка о доходах нужна работнику для того, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитывать социальные пособия.

Новая форма справки о зарплате дополнена новым разделом 4, в котором нужно указывать периоды, исключаемые из расчета.

"Упрощенка", N 7, июль 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) На момент подписания журнала приказ Минтруда не был опубликован. Документ вступит в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.