Положение об оплате труда в АО (Книга Кашаниной Т.В. Корпоративные акты (образцы документов с кратким комментарием). - Специально для системы ГАРАНТ, 2013 г.)

Утверждено

решением Правления АО

Протокол N _______________

от "___" ___________ 200_ г.

Председатель Правления _______________

Секретарь Правления _______________

 

Положение об оплате труда в АО

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение вводится с целью установить единый порядок расходования средств на оплату труда работников Общества.

1.2. Источниками средств на оплату труда являются себестоимость и прибыль, остающаяся в распоряжении Общества в соответствии с действующим законодательством.

 

2. Критерии установления оплаты труда

 

2.1. Оплата труда работников структурных подразделений Общества производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом их возможной корректировки, предусмотренной в п. 4 настоящего Положения.

2.2. Минимальная ставка месячного тарифного оклада не может быть ниже законодательно установленного минимума.

2.3. Минимальная ставка может пересматриваться по согласованию между администрацией Общества и профсоюзным комитетом (по инициативе любой из сторон).

При этом должны учитываться следующие факторы:

- финансовое состояние Общества;

- жизненный уровень в регионе;

- уровень оплаты труда в регионе;

- значимость отрасли, к которой принадлежит Общество;

- традиционный сравнительный уровень оплаты труда на предприятиях аналогичного с Обществом профиля;

- состояние спроса и предложения рабочей силы на местном рынке труда;

- темпы инфляции.

 

3. Системы оплаты труда и доплаты за труд в условиях, отличающихся от нормальных

 

3.1. Системы (сдельная, повременная, аккордная и др.), формы организации и оплаты труда (индивидуальная или бригадная) определяются и разрабатываются отделом организации труда и заработной платы (ООТиЗ). За основу для расчета всех видов сдельных расценок, нормированных заданий и т.п. принимаются месячные оклады (в пределах вилок, определенных тарифным соглашением).

3.2. Сумма коллективного сдельного заработка бригад полностью распределяется между их членами независимо от фактического числа работавших в соответствии с квалификацией (окладом) каждого работника.

3.3. При временном отсутствии отдельных работников могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (расширение зон обслуживания) в размере не более 50% от размера месячного тарифного оклада по основной должности.

3.4. Приказом президента (генерального директора) должны устанавливаться надбавки к месячным должностным окладам (в зависимости от конкретных условий, определяемых ООТиЗ):

- за работу в ночное время до 40%;

- за работу в неблагоприятных погодных условиях до 15%,

- за ненормированный характер труда до 30%.

 

4. Неустойки и их ограничения

 

4.1. С целью укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины настоящим Положением предусматривается система неустоек.

4.2. Неустойки могут быть применены к любому работнику Общества путем уменьшения причитающейся ему заработной платы.

4.3. При этом общий размер начисленной заработной платы за соответствующий месяц не может быть ниже гарантированного законодательством минимального размера.

4.4. Вопросы, связанные с применением неустоек, регулируются отдельным Положением.

 

5. Нормирование и дифференциация оплаты труда

 

5.1. В Обществе сохраняется действие Единого тарифно-квалификационного справочника должностей и профессий, утвержденного Министерством труда РФ.

5.2. Разряды рабочим и категории специалистам и служащим изменяются в соответствии с решением квалификационной комиссии и утверждаются приказом Генерального директора Общества.

5.3. Дифференциация тарифных ставок для работ с тяжелыми и вредными условиями труда предусмотрена тарифным соглашением.

5.4. Нормирование труда (определение норм времени и обслуживания, сдельных расценок, нормированных заданий для конкретных участков, бригад, рабочих мест) в Обществе осуществляется в порядке, установленном Правлением.

 

6. Премирование

 

6.1. Работникам Общества могут выплачиваться следующие виды премий за конечные (отчетный период) производственные результаты деятельности Общества:

6.1.1. За выполнение месячных планов и заданий (регулируется отдельным положением).

6.1.2. За внедрение новой техники и технологии.

6.1.3. За качественное выполнение заданий, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей.

6.1.4. За экономию конкретных видов материальных и иных видов ресурсов.

6.1.5. По итогам работы.

6.1.6. За поставку продукции на экспорт и в специальном оформлении.

6.1.7. За досрочное и качественное выполнение работ и заданий администрации.

6.2. Премии выплачиваются за счет себестоимости (кроме категорий персонала, труд которых оплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества).

6.3. Все остальные виды премий, не поименованные выше, подлежат выплате за счет чистой прибыли Общества.

6.4. Распределение и выплата премий осуществляется приказами Генерального директора Общества.

6.5. Размеры средств, направляемых на премирование (в абсолютном размере или в процентах к тарифному фонду структурных подразделений), определяются решением Правления исходя из финансового состояния Общества и показателей работы конкретных структурных подразделений.

6.6. При этом премированию за конечные производственные результаты деятельности по всем вышеуказанным видам подлежат лица, принятые на работу до начала периода, за который производится премирование.

6.7. Круг показателей, учитываемых при определении размера премирования работников, устанавливается Правлением Общества (в случае если они не определены соответствующим положением).

6.8. Правление имеет право разрабатывать специальные условия для премирования работников отдельных структурных подразделений.

 

7. Порядок оплаты труда

 

7.1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц:

7.1.1. Аванс (40% месячного тарифного оклада) - ____ числа текущего месяца (два дня).

7.1.2. Окончательный расчет - ____ числа последующего месяца (два дня).

7.2. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным (праздничным) днем - в предшествующий рабочий день.