Командировка и медицинское заключение ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

Командировка и медицинское заключение

Дискуссия на форуме

А. Коллеги, возник вопрос о командировании женщины, имеющей двухлетнего ребенка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ командирование женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением. Вопрос следующий: должны ли мы запрашивать у сотрудницы такое заключение перед командированием?

Б. Вы должны запросить только ее согласие в соответствии с той же статьей.

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Часть 2 ст. 259 ТК РФ устанавливает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такого направления или привлечения.

Таким образом, должны выполняться три условия: во-первых, письменное согласие женщины; во-вторых, отсутствие запрета, подтвержденного медицинским заключением; в-третьих, письменное уведомление работницы о ее праве отказаться.

Уведомление работницы о командировке может быть составлено, например, по Образцу 1.

Образец 1

Общество с ограниченной ответственностью "Фирма"

(ООО "Фирма")

Уведомление                               О.Н. Петровой

17 июня 2013 г.                           123456 г. Москва, ул. Ремизова,

N 106-к                                   д. 5, корп. 2, кв. 17

О праве на отказ от направления в командировку

Уважаемая Ольга Николаевна!

В соответствии с ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что Вы вправе отказаться от направления в служебную командировку в г. Владивосток (ОАО "Влад-1") по медицинским противопоказаниям или по мотивам личного характера.

Отказ от направления в командировку не повлечет для Вас каких-либо негативных правовых последствий.

Начальник отдела кадров:       Дубинина                     З.Н. Дубинина

Ознакомлена:                   Петрова                       О.Н. Петрова

Если работница посчитает необходимым отказаться от служебной командировки, она может представить соответствующее заявление (см. Образец 2).

Образец 2

Генеральному директору ООО "Фирма"

С.Т. Павлову

от О.Н. Петровой

Заявление

С направлением в служебную командировку не согласна, так как имею медицинские противопоказания, препятствующие направлению в служебную командировку.

В подтверждение прилагаю справку ГБУЗ "Поликлиника" от 16.06.2013. Содержание ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ мне разъяснено. С правом отказаться от направления в служебную командировку по указанным в ней основаниям ознакомлена.

17.06.2013                    Петрова                        О.Н. Петрова

"Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.