Вопрос: Работника уволили за прогул. В день увольнения он отказался от получения трудовой книжки. Что делать в данной ситуации? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2013 г.)

Работника уволили за прогул. В день увольнения он отказался от получения трудовой книжки. Что делать в данной ситуации?

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Если работник отказался от ее получения, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку по почте.

Если работник согласен на пересылку трудовой книжки, то для подтверждения этого факта и во избежание спорных ситуаций лучше взять с сотрудника письменное согласие на пересылку.

Направление уведомления в адрес бывшего сотрудника освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, которая предусмотрена статьей 234 Трудового кодекса РФ.

О.В. Шабайкина,

налоговый консультант

15 августа 2013 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 16, август 2013 г.