Вопрос: Как правильно уволить сотрудника, если при приеме на работу он скрыл, что у него имеются медицинские противопоказания к выполнению данной работы? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

Как правильно уволить сотрудника, если при приеме на работу он скрыл, что у него имеются медицинские противопоказания к выполнению данной работы?

Когда с работником заключается трудовой договор о выполнении работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, договор подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ).

Обоснование. Для отдельных категорий работников и видов выполняемых работ предусмотрено прохождение обязательных медицинских осмотров как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. При заключении трудового договора медицинскому осмотру, например, подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ); лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ); и др. Например, к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы*(1).

Если работник при приеме на работу каким-то образом скрыл наличие заболевания, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, а затем это выяснилось, работника следует уволить. Здесь нужно отметить, что если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, то работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). Если же работник на момент приема на работу, например, находился на учете в психоневрологическом диспансере и данный факт не был выявлен, работник увольняется в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работодателя, следует предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, а в случае увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же виноват работник, другая работа ему не предлагается, а выходное пособие не выплачивается.

Обратите внимание, что в силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. То есть работнику, принимаемому на должность, по которой законодательством не установлено прохождение обязательных медицинских осмотров, из-за того или иного заболевания нельзя отказать в приеме на работу.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 августа 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".