Вопрос: Заключенный мной на год срочный трудовой договор в конце этого года не был расторгнут, новый договор я не подписывал. Прав ли работодатель, предлагая мне в качестве очередного оплачиваемого отпуска лишь 14 календарных дней и ссылаясь на то, что в этом году я проработал только 5 месяцев, хотя на этом предприятии я работаю третий год, а предыдущий отпуск (28 календарных дней) брал 11 месяцев назад? (Правовед.RU, май 2012 г.)

Заключенный мной на год срочный трудовой договор в конце этого года не был расторгнут, новый договор я не подписывал. Прав ли работодатель, предлагая мне в качестве очередного оплачиваемого отпуска лишь 14 календарных дней и ссылаясь на то, что в этом году я проработал только 5 месяцев, хотя на этом предприятии я работаю третий год, а предыдущий отпуск (28 календарных дней) брал 11 месяцев назад?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Согласно ст. 79 ТК "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

В ст. 58 предусмотрено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Таким образом, вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Л. Давлятчина

Правовед.RU

30 мая 2012 г.