Вопрос: Институт направляет работника на практику, выдает ему командировочное удостоверение и обещает выплачивать 50 рублей в день. Может ли работник рассчитывать на большую выплату, например, 700 рублей в день? ("Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2013 г.)

Институт направляет работника на практику, выдает ему командировочное удостоверение и обещает выплачивать 50 рублей в день. Может ли работник рассчитывать на большую выплату, например, 700 рублей в день?

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Нормы возмещения командировочных расходов для бюджетников установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Возмещение затрат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования, кроме такси;

при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

В составе командировочных расходов работодатель компенсирует работнику суточные - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Суточные не являются доходом работника и не облагаются НДФЛ в пределах норм, которые установлены п. 3 ст. 217 НК РФ:

- не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;

- не более 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Сумма суточных, которая превышает указанные размеры, является доходом работника. Поэтому работодатель должен исчислить с нее НДФЛ, удержать его и перечислить в бюджет.

Таким образом, лимит 700 рублей касается только налогообложения суточных. Если размер суточных превышает этот предел, то работодатель должен исчислить и заплатить НДФЛ за работника с суммы превышения.

Редакция журнала

"Нормативные акты для бухгалтера"

1 сентября 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2013 г.