Пояснительная записка к проекту федерального закона N 549514-6 "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" (не действует)

Пояснительная записка
к проекту федерального закона N 549514-6 "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

При этом законодательно не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является "мертвой", так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо.

Настоящий законопроект предлагает установить конкретный срок - 7 дней - для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Законопроект направлен на защиту прав граждан Российской Федерации при формировании трудовых отношений между работниками и работодателями, а также на совершенствование трудового законодательства России.

Финансово-экономическое обоснование к проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует дополнительных финансовых затрат, покрываемых за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации.

Перечень актов федерального законодательства, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения, дополнения или принятия иных актов федерального законодательства.