Статья 2

Статья 2

Главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 14, ст. 1553; N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3477; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1548) дополнить статьей 351.4 следующего содержания:

"Статья 351.4. Некоторые особенности регулирования труда социальных воспитателей

Социальным воспитателем считается лицо, заключившее с организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов, предусмотренной в статье 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации, трудовой договор о выполнении трудовой функции по защите прав и законных интересов и воспитанию взятых под опеку или попечительство детей.

На социальных воспитателей распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Трудовой договор заключается с социальным воспитателем на основании акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, исполняющих свои обязанности возмездно. При этом лицо, поступающее на работу, представляет документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, за исключением справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если такая справка уже предоставлялась указанным лицом органу опеки и попечительства при назначении опеки и попечительства над детьми, в отношении защиты прав и законных интересов и воспитания которых заключается трудовой договор.

Трудовой договор с социальным воспитателем должен содержать программу развития детей, переданных ему на воспитание.

Социальные воспитатели выполняют определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя.

Социальные воспитатели могут выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи социального воспитателя и работодателем не возникают.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени социальных воспитателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере опеки и попечительства.

Порядок предоставления социальным воспитателям ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Правила заключения трудового договора с социальным воспитателем и его примерная форма утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда социальных воспитателей работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на социальных воспитателей не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором с социальным воспитателем.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с социальным воспитателем прекращается в связи с прекращением у социального воспитателя прав и обязанностей опекуна или попечителя, а также в случае, если трудовой договор не отвечает условиям, установленным законодательством субъекта Российской Федерации, для заключения такого трудового договора.".