Пояснительная записка к проекту федерального закона N 812128-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" (не действует)

Пояснительная записка
к проекту федерального закона N 812128-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Досье на проект федерального закона

В статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, содержатся нормы, при которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Так же, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В действующей редакции закона отсутствует нормы правовой защиты других работников, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и которым необходима поддержка государства. В связи с этим, в неравных положениях находятся работодатель и работник (лицо, на иждивении которого находится член семьи пребывающей в отпуске по уходу за ребенком).

Считаю необходимым дополнить данную статью, следующими нормами, а именно:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, либо с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. В случае истечения срочного трудового договора в период трудовой деятельности лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан по ее (его) письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей то, что член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Лицо, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора с которым (которой) был продлен до окончания пребывания в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении, обязан (обязана) по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении.

Тем самым, одобрив данную законодательную инициативу, мы повысим роль социально незащищенных слоев населения и укрепим роль социальных инициатив в Российской Федерации. Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверены в своем, как минимум, ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями, желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Финансово-экономическое обоснование
к проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует дополнительных финансовых затрат, покрываемых за счёт средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации.

Перечень
актов федерального законодательства, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения, дополнения или принятия иных актов федерального законодательства.