Статья 9.2. Нарушение установленного порядка привлечения к трудовой деятельности

Статья 9.2. Нарушение установленного порядка привлечения к трудовой деятельности

1. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти рублей; на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

3. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 или 2 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц в размере от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.