Статья 1

Статья 1

Внести в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 18, ст. 2127) изменения, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двести двадцатой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, произведенного в течение девяноста календарных дней со дня наступления установленного срока выплаты, либо до истечения девяноста календарных дней после дня наступления установленного срока выплаты, если в девяностодневный срок выплата не произведена. Начиная с девяносто первого дня, следующего за днем наступления установленного срока выплаты, по день фактического расчета денежная компенсация работнику составляет не ниже одной стотридцатой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактического расчета, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В органах и организациях, в которых не допускается приостановление работниками работы в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса, работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и (или) иных причитающихся им выплат, указанных в части первой настоящей статьи, обязаны выплатить им дополнительную денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с тридцать первого дня, следующего за днем наступления установленного срока выплаты, по день фактического расчета. Размер выплачиваемой работнику дополнительной денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной дополнительной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае частичной невыплаты работодателем работнику заработной платы и (или) других причитающихся ему выплат, указанных в части первой настоящей статьи, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически невыплаченных сумм. При этом применяются сроки, предусмотренные, соответственно, частями первой и второй настоящей статьи.".