Вопрос: Организация зарегистрирована, имеет юридический адрес в г. Екатеринбурге. Её обособленное подразделение (цех) также расположено в г. Екатеринбурге, но по другому адресу. Нужно ли в разделе "место работы" трудового договора указывать точный адрес организации, или достаточно написать: "г. Екатеринбург"? Что указывать в этом разделе, если работник работает в обособленном подразделении? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Организация зарегистрирована, имеет юридический адрес в г. Екатеринбурге. Её обособленное подразделение (цех) также расположено в г. Екатеринбурге, но по другому адресу.

Нужно ли в разделе "место работы" трудового договора указывать точный адрес организации, или достаточно написать: "г. Екатеринбург"? Что указывать в этом разделе, если работник работает в обособленном подразделении?

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание понятия "место работы". По нашему мнению, под местом работы следует понимать наименование организации-работодателя и местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, где она находится (в рассматриваемой ситуации - город Екатеринбург).

При этом конкретизировать местонахождение путем указания полного адреса организации считаем нецелесообразным ввиду того, что если в заключаемом трудовом договоре в разделе "место работы" будет указан конкретный адрес организации-работодателя, то с момента заключения трудового договора он становится обязательным условием этого договора. Соответственно, работодатель обязан предоставлять работнику работу, а работник обязан являться на работу по указанному в договоре месту работы до тех пор, пока не будут внесены изменения в трудовой договор. Поэтому в случае изменения адреса организации-работодателя в заключенный трудовой договор необходимо будет вносить изменения.*(1)

В силу абзаца 2 части второй ст. 57 ТК РФ обособленное подразделение и его местонахождение указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в случае, если обособленное подразделение расположено в другой местности, нежели сама организация. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Поэтому в случае заключения трудового договора с работником, который принимается для работы в обособленном подразделении, территориально находящемся в той же местности, где находится сама организация-работодатель, в разделе "место работы" обособленное подразделение и его местонахождение указывать необязательно.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Туренкова Ирина

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

21 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) По общему правилу изменение условий трудового договора осуществляется по письменному соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).