Вопрос: Можем ли мы в ученическом договоре установить размер выплачиваемой обучающемуся стипендии в размере федерального МРОТ, а не МРОТ субъекта РФ? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2013 г.)

Можем ли мы в ученическом договоре установить размер выплачиваемой обучающемуся стипендии в размере федерального МРОТ, а не МРОТ субъекта РФ?

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действительно, на основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Однако устанавливать стипендию в размере МРОТ субъекта РФ Трудовой кодекс не обязывает. Не зря в ст. 204 ТК РФ оговорено, что не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, а не иными законами или нормативно-правовыми актами.

Напомним, что с 1 января 2013 года МРОТ составляет 5 205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ*(1)). Следовательно, размер стипендии, устанавливаемой студенту, вне зависимости от соглашения о минимальном размере оплаты труда в субъекте РФ должен быть не меньше 5 205 руб.

Коллективным договором, соглашением может быть установлен размер стипендии не ниже регионального МРОТ.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 марта 2013 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".