Вопрос: Работник в период временной нетрудоспособности был уволен ввиду неудовлетворительного результата испытания. Работник, не согласившись с тем, что он не прошел испытание, одновременно обратился и в трудовую инспекцию, и в суд. По предписанию трудовой инспекции он был восстановлен в должности с оплатой вынужденного прогула. Но в тот же день работник был повторно уволен, новое уведомление об увольнении работнику не направлялось. Следовало ли вторично уведомить работника об увольнении ввиду неудовлетворительного результата испытания? Учитывая, что работник был восстановлен на работе, сохранят ли свою актуальность основания для увольнения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Работник в период временной нетрудоспособности был уволен ввиду неудовлетворительного результата испытания. Работник, не согласившись с тем, что он не прошел испытание, одновременно обратился и в трудовую инспекцию, и в суд. По предписанию трудовой инспекции он был восстановлен в должности с оплатой вынужденного прогула, поскольку дата увольнения пришлась на период его временной нетрудоспособности. Но в тот же день работник был повторно уволен, новое уведомление об увольнении работнику не направлялось. В суде работник изменил свои требования, и суд вынес решение о признании второго увольнения незаконным, поскольку посчитал, что работодатель должен был уведомить работника повторно.

Следовало ли вторично уведомить работника об увольнении ввиду неудовлетворительного результата испытания? Учитывая, что работник был восстановлен на работе, сохранят ли свою актуальность основания для увольнения (неудовлетворительный результат испытаний)?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая ст. 70 ТК РФ). Если работодатель признает результат испытания неудовлетворительным, то до истечения срока испытания он вправе расторгнуть трудовой договор с работником (часть первая ст. 71 ТК РФ).

Напомним, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Каких-либо исключений из этого правила при увольнении работника в случае признания результата испытания неудовлетворительным ТК РФ не содержит (определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011).

Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно в день истечения испытательного срока или до этого момента. Расторжение трудового договора имеет некоторые особенности. Так, работодатель обязан не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения письменно информировать работника о предстоящем увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание (часть первая ст. 71 ТК РФ, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.07.2011 N 33-10639/2011).

Предусмотренная частью первой ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, а также указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации (кассационное определение Пермского краевого суда от 12 марта 2012 г. по делу N 33-2259). Ознакомление работника с уведомлением об увольнении в день увольнения свидетельствует о нарушении работодателем установленного трехдневного срока предупреждения об увольнении, то есть процедуры увольнения (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.12.2010 N 33-38308).

В силу части седьмой 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако продление в рассматриваемой ситуации срока испытания на период временной нетрудоспособности работника не означает продления указанного в уведомлении срока прекращения трудовых отношений с ним ввиду неудовлетворительного результата испытания.

В том случае, если работодатель не реализовал свое право на прекращение трудовых отношений с работником в указанный в уведомлении срок, указанную процедуру, по нашему мнению, необходимо начать заново, то есть вручить работнику повторное уведомление о предстоящем увольнении. Иное толкование части первой ст. 71 ТК РФ может привести к злоупотреблению правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в любой день по окончании срока предупреждения, в том числе, например, через год. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работник в любом случае должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время, нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок. Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что закон не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение от 27.01.2011 N 13-О-О).

Очевидно, что на момент восстановления работника на работе по предписанию трудовой инспекции указанный в направленном ему уведомлении срок прекращения трудовых отношений истек. Поэтому мы полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю для повторного увольнения работника необходимо было заново соблюсти процедуру, предусмотренную частью первой ст. 71 ТК РФ, в том числе заново уведомить работника о расторжении трудового договора ввиду неудовлетворительного результата испытания, если предполагаемый момент расторжения договора не выходит за пределы срока испытания.

Закон не запрещает работодателю, не реализовавшему свое право на прекращение трудовых отношений с работником в указанный в уведомлении срок, при направлении повторного уведомления указать те же обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания и выявленные в течение испытательного срока, которые были отражены в первом уведомлении.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

14 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.